合并，虽然让我们企业的总量壮大了，但却导致了我们的素质在降低，至少是处于极不稳定的阶段。”
焦厂长是负责生产的副厂长，他的意见在党委会上可以说是很受到重视的。他既然这么说，那么在场的其他党委成员，也不由露出了深思的表情。
“我这段时间分析了厂里的生产事故、违纪记录和不合格产品记录，这里是我做的一个总结。”
焦厂长拿出一份图标，分给其他人：“从表里可以看的出来，生产事故有35%集中于原无线电二厂的职工。我找到这部分职工了解了一下，这种现象应该是源自于老无线电二厂的管理残留。一部分无线电二厂的老职工，在常年的生产过程中养成了这种不重视、不遵守劳动纪律的习惯。而违纪纪律也与此类似，老电视机厂的职工呈现集中违纪现象，甚至是集中对抗管理。而不合格产品记录则是全厂职工都不可避免，但与受教育程度呈现出一定的关联……”
焦厂长的这番报告，可以说是很有计算机公司的风格。一切以数据说话，靠统计、数据和逻辑来管理，而不是厂领导们脑袋一拍，就要去做某一件事。
“综上所述，我认为我厂目前虽然发展的还算顺利，但实际情况并不乐观。”
焦厂长一脸正色，严肃的说道：“通过新科认证的要求并不简单，甚至目前还算良好的运转情况也不能当做事实。如果不能把控住工人本身的素质，当这一波机遇过后，电子计算机公司是否真的能够应对国内外的竞争对手，我看有很大的危险。”
“那么你的建议呢？”冉妮眉头深皱，将手上的报告翻来覆去的看个不停。
“我建议对全厂职工重新进行精简，实行考核上岗！只有满足要求的工人，才能进入岗位工作。对考核不合格的工人，首先下岗培训，培训之后重新考核。至于三次考核不合格的，我建议退回劳动派遣公司。”
“下岗？”
这个词让在场的党委成员们不由面面相觑，有些不寒而栗。
这个词对八十年代的工人来说，还是如此陌生，并不知道它的可怕。但只是稍微想象一下，就知道这对工人们的影响会有多大。
国企工人有个老外号，叫做“铁饭碗”。如今焦厂长竟然提出要砸了人的铁饭碗，这难到会不引起反弹吗？
“这个……”
一想到由此带来的影响，哪怕电子计算机公司的常委们都是天不怕地不怕的年轻人，心里都是有些麻爪。
“各位同志，长痛
…。。