理官官相护,又恨孙海吉将他们拖入这趟浑水。
只是他们偏偏不恨自己,为什么连三年都忍不了,为什么非要去打胡文海的主意?
李经理看着五个人面若死灰的跟着两个安保人员出去,这才松了口气。国内改革并非一帆风顺,这份资料怎么交、交给谁,交了之后会有什么结果,接下来估计还有一阵腥风血雨呢。
不过中船这边倒是可以参考一下,不用像绣城这么激进,但至少剥离三产盘活资本存量和企业内部通过调岗实现“内部派遣”,应该还是可行的。
这样一来,对中船提高生产效率和“国企病”,肯定会有相当不错的效果。
……
然而事情并没有像李经理想的那样简单,随着对绣城企业运作效果的调查,调查组很快发现劳务派遣和盘活资产存量不过是冰山一角,真正让人感到吃惊的,是绣城正在推进的标准化和质量管理体系。
而这些管理方式的发源地新科公司则走的更远,依仗其私营企业的身份,绩效奖金这不过是开胃菜。技术工资和新科工人表现出来的勃勃生机,更让这些“国企人”胆战心惊。
最后所有的调查源头,都表面这一切,似乎和新科公司的两个部门密不可分。
质量管理科和培训科,这两个不起眼的新科公司科级单位进入了调查组的视线之中。
“苏岩同学,来请你给大家讲讲你的感想,大声的告诉大家,你的梦想是什么!”
“我的梦想——”苏岩站起来,有些神思不属,这大概是培训课上的常态——差不多被忽悠nie了的都这样。
“我的梦想是成为让我父亲骄傲的人,我希望有一天大家叫我苏岩,而不是某个人的儿子!”
“好!”台上的讲师带头,哗啦啦的教室里鼓起掌来:“苏岩同学勇敢的说出了自己心里的梦想,这是什么精神?这就是我们说的,要勇于面对自己!要正视自己的灵魂,不要回避我们的**!它是我们人生进步的阶梯!”
“苏岩同学,我为你骄傲!你一定能成为你父亲也值得骄傲的人!那么想要获得人生的成功,我们要怎么做?”
“向成功的人学习!”
“那我们要向谁学习?”
“胡总!胡总!胡总!”
苏岩张了张嘴,在这种气氛下手臂动了动,最终竟然真的举起了拳头,和所有人一起高声喊了起来。
“胡总!”
……
“所谓标
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