“不知道。”徐百卉在乎的不是这些，“黎台长被调走了，对很多人来说都挺遗憾的，因为他的确是国内电视业里少有的实干家。他在任的那些年里，东方台的收入翻了6倍。结果在最高峰的时候失去了所有。”
“最高峰？”周不器听出了他的意思，“他离开后，东方台就走下坡路了？”
徐百卉道：“对啊，多明显的下坡路。本来东方台的海派清口，还有达人秀，都是国内电视业标志性的节目。他离开后，就都不行了。不过，对我们来说是好事。”
周不器失笑道：“给你机会了？”
“对。”徐百卉轻轻颔首，“要是黎台长还在，东方台的内容能力还挺强，而且更喜欢跟本土的制作方合作。现在东方台业绩下滑了，也就不管那么多了，把业绩提上去才是最重要的。要不是这样，咱们的《欢乐喜剧人》可能就要跟江浙台合作了。”
“嗯，有了市场化合作，总归能找到解决方案。”
周不器其实早就知道，这也算是有了一个自我安慰。
把外包员工改为了正式员工，表面上看，老板减少了对员工的剥削，导致企业的利润降低。可实际上，员工的工资才几个钱啊，对大公司来说甚至可以忽略，那根本不是主要原因。
外包用工的好处，是对人性中“不确定性”的利用。
不确定性越强，越恐慌，就越能激发出人类的生存本能，迸发出难以想象的力量。
一旦稳定了，甚至获得了编制变成了铁饭碗，就会“好逸恶劳”，就会体系僵化，出现很多大公司病。这种确定性的局面给公司带来的损失，要远远大于把外包员工变为正式员工的薪酬福利的上涨。
周不器不会瞻前顾后，既然已经决定了，那就坚定执行。
紫微星已经在行动了，一边把现有的外包员工逐步的转为正式员工，一边在外包市场里招聘正式员工。
这效果是空前的。
顿时就引来了行业的震动，让许许多多的求职者欣喜若狂。
一个员工，他在百度、阿里、华为、中兴、企鹅之类的大公司工作，只能是外包的身份，加入了紫微星，却可以是正式员工的身份，这是多大的吸引力？
哪怕紫微星开出的薪资比有所降低，那也一定要选正式员工啊！
这是一种身份上的社会认同。
都是职场白领，工作的尊严很重要，没人愿意挂着一个“临时工”的身份。
徐百卉笑着
…。。