售、法务、财务，比如办公室文员、客服和人事，都是很受女性欢迎的岗位。」
「我们公司做的不好？」
周不器就有些惊讶。
麦肯娜轻声道：「做的挺好，但不是最好。公司在岗位的招聘上，并没有在男女上有一些区别，却只是有一些尽可能多照顾少数族裔的潜规则。在这些岗位上，如果可以更倾向于女性，会有利于公司在男女比例方面的平衡。」
周不器叹了口气，「文明是一种无形的枷锁。」
麦肯娜笑道：「这是大公司应该有的价值观和社会责任。」
周不器沉吟道：「其实最好能够有一两个大项目，就像苹果的零售体验店一样。这种线下店，会提供许许多多的工作岗位，就可以为公司提供大量的女性员工岗位数量。在一些关键业务上，还是应该尽可能少的有潜规则影响，让能者上位，而不是为了追求某一个文明的象征，去破坏公司里优胜劣汰的竞争法则。」
麦肯娜摇摇头，不太认可，「优胜劣汰是丛林法则，可不是现代社会的文明象征。」
「可是对公司的竞争来说，优胜劣汰的机制效果更好，不是吗？」周不器就有点反感和美国女人的交流了，却要表现的心平气和，「因为市场竞争不会讲文明、懂礼貌，市场经济就是优胜劣汰。」
麦肯娜眉梢一挑，似乎听出来了什么，狐疑着问：「布奇，你……你不认可文明企业的思路吗？」
周不器道：「我认可，但是我们都要承认，在野蛮的市场竞争里，往往是谁更野蛮谁更有优势。我是希望紫微星国际在追求文明的同时，要尽可能的把负面影响降低，来保持我们公司核心业务上的强势竞争力。」
说白了，就是找一两个不那么重要的板块。
把女性员工都塞进去，来满足比例上的「达标」。
在这方面，苹果的策略就非常好。
乔布斯可真是商业天才啊！
苹果的体验店和零售店加在一起，全球有几百家。这几百家店铺其实是苹果的边缘业务，却提供了上万个就业岗位，其中的员工，大部分都是少数族裔和女性，就极大的满足了苹果在政治正确上的要求。
这样的线下零售业务，和苹果真正核心的IT业务是分割开的。
就大大减少了这种「文明」效应对苹果竞争力的伤害
。
如果像麦肯娜这样的策略，在很多关键的部门里，都采取一种「女性优先」的潜规则，这覆盖
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