了。”
徐百卉不太同意，“电影是个创意结合体，不同的团队、不同的人会碰撞出不同的火花。只需要每一个电影项目，在创意团队层面不要一味地重复就行。老谋子过去几年的电影，就是创意团队太稳定了。”
周不器笑着说：“差不多，公司也是一样，一定要流动起来。不是现在的员工不优秀，而是流动起来了才会避免一潭死水。很多公司都宁可花钱招来10k工资却技能不怎么熟练的员工，也不愿意给老员工把工资从8k涨到10k。因为新员工有活力。而老员工的工资越高，就越成功越有资历，就越会丧失活力。”
“那你怎么办？”
“我？”
“你都这么成功了，你怎么避免自己陷入到成功的绊脚石里？你就没有经验主义？”
一般人还真不敢这么问，徐百卉才不在乎那么多。
周不器笑道：“有啊，只要是人，就一定会犯经验主义的错误，你以为我就不犯错啊？所以你也别全信我说的话。所以……所以现在对公司管理的策略就是散养，该吃吃、该玩玩。吃喝玩乐少管点，反而对公司好；天天坐在办公室里什么都管，可能就要出体制僵化的大问题了。”
“你还挺有自知之明。”徐百卉抿嘴一乐，“我还真没怎么见过每天像你这么不务正业的企业家。”
“那是你见得太少。”周不器摇摇头，“你看老张，生活多惬意？还有马老板，还有推特的CEO多西……过段时间我去美国要见他呢，我听说他每天下班都去参加各种舞会。最厉害的是王实，这你总知道吧？常年都不去公司的。”
徐百卉揉了揉脑门，“信息量有点大，我好好想想，嗯……你去我的卧室吧，你知道吧？从这个门进去，到左边的档案室。档案室右边墙上有个书柜，然后推开那个书柜，那是一扇门，后面就是卧室了。”
周不器一脑门黑线，“搞怎么复杂？”
徐百卉哼了一声，“给你准备的嘛，好心当成驴肝肺！”