领导。
因为在陆器看来，云计算业务的技术难度很大，如果内部太紧张了，员工的神经可能就断掉了。他此前听说了, 紫微星国内的云计算研发过程中, 前前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。
国内都顶不住, 硅谷就更顶不住了。
所以紫微星国际的云计算业务，陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。
然后，陆器就很生气！
业务进展太慢了！
本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题，把紫微云的平台更快地完善、强大起来。
可这帮人的效率真是太低下了！
这个问题，陆器已经纠结了3个月的时间，现在，他打算壮士断腕了。
不能再耽误下去了！
周大老板已经在战略上给出明确的要求了，云计算的业务一定要快！快快快！趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场，赶紧把这块地盘给抢下来！
就算不能完整地抢下来，也要跟亚马逊平分天下。
要是晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式进场，紫微云的难度就会指数级的增长。
所以，陆器下定决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。
秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，重点说了这件事。
周不器多少有些失望。
他对硅谷这边的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陆器，让他来组建团队。没想到，出了这么大的差错。
云计算业务的总裁，那可是紫微星国际的资深副总裁，是m7的高管！
这才不到一年，就要解雇了？
陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，损失不算太大。他的业绩都没有达标，如果解雇，只需要给予n+3的薪水补偿就行了。”
周不器冷声道：“我在乎的是那点补偿款吗？浪费的这大半年时间，是耽误了云计算业务的发展！这影响了公司的战略！”
陆器检讨道：“这是我的管理失误，我自愿放弃过去一年的期权。”
“不需要你放弃，我只想要解决方案！”周不器冷哼了一声，“既然3个月以前就发现了问题，为什么
…。。