判大会还在继续，甚至升级了！
刚才的批判，至少还在核心高管层，还是小圈子。
这下厉害了！
把张一明的那些手下都叫过来了！
让这些人当着所有高管的面去批评张一明，指出他在工作中可能出现的错误、疏漏和管理方式的问题，这是众目睽睽之下，一记记的耳光往他脸上扇啊！
当周不器的这句话说完，别说郭丹这种女士了，在场的很多男性都心头一紧，好似有一种巨大的恐慌感。
不对劲啊！
太过了吧？
简直是杀人诛心！
管理是有一套方法的，最简单的方法就是一个优秀的领导在夸奖一个员工时，要当着众人的面夸赞，这样效果会更好。在批评一个员工的时候，要把他叫到办公会，单独批评，这样效果更好。
如果反了，那就容易出事。
单独叫到办公室夸奖，那是锦衣夜行，会让人失望；公开批评，会让人的自尊心承受不住，可能会彻底崩溃。
可是，周大老板在对待张一明的问题上，恰恰是往反道上走！
要在所有人的注视之下，让张一明承受最大的折磨。
尤其是许亮杰，他心中很慌张，甚至产生了某种恐惧。
他能明白周不器的良苦用心。
弹簧是有弹性的。
压力越大，反弹的力量就越大。
人就像弹簧。
压力就是积蓄力量，是厚积薄发的过程。
可是，这代价未免太大了吧？
设身处地地想一想，许亮杰打了个寒颤，感觉自己未必能扛得下来！
这得是多大的心脏，才能忍受着这份自尊心的打击？
这份羞辱感和委屈感，谁能扛住？
要是玻璃心一点，这次会议结束，可能命就没了。
而这……这就是晋升集团总裁的代价吗？
恍惚之间，许亮杰就觉得那个位置距离自己太遥远。
这一刻，他对企业的管理，似乎有了更深的一层认识。
企业的所有岗位，大致可以分为四大类：动作执行层、任务执行层、战略管理层、战略决策层。
虽说这里是决策委员会，可大部分都是提建议的。
真正能拍板做决策的人，也就是周不器了。
现在，要增加张一明了？
许亮杰认为自己处在战略管理层的类型
…。。