“嗯，叫今日头条，从校内新闻改编来的。”
“这名字挺有吸引力的。”
周不器就把这个项目，简单地给他说了一遍。
这个项目的算法核心，就是文找人。即把用户打上标记，根据他的爱好、习惯、阅读口味、个人职业等方面，判断他可能喜爱的文章，然后予以推荐。
这就跟广告分发系统一样了。
广告分发，也是根据用户的种种标签，为他们量身打造、推荐那些最符合他们口味的广告，从而吸引他们去点击广告，获取更多的广告收益。
一个是文章找人，一个是广告找人。
从算法逻辑上来看，基本一样。
做出了这套算法，就可以极大的缩减郭鹏飞的工作量。别看唐斌辰说的轻巧，说这个广告分发算法不是什么世界级算法，难度不高。可放在国内，绝对是顶尖的。
比如2008年时，百度想提高广告的转化效益，想做一个类似的广告推广系统，却无从下手。李彦红就亲自出面，去搜狐找王小船。
当时的王小船，刚刚提拔为搜狐的首席技术官，其实是明升暗贬，张大老板罢免了他在搜狗的职务。
按理说这是个挖角的好机会。
李彦红想让他去百度当首席技术官，主抓这个业务，做一个类似的广告系统出来。
只是王小船不感兴趣，跟李总聊了几次，很不来电。他有着很多技术上的构想，可人家只想着做广告赚更多的钱。
后来，百度就做了一个凤巢系统，酿成了一系列的丑闻。
晚上，见到了柳晴。
神色不太好。
“怎么了这是？”
“公司里的事，乱糟糟的。”
周不器皱皱眉，“管理混乱？”
柳晴叹气道：“差不多吧，烦心事一堆。要不是咱们占着近半股份，我都想撂挑子走人了。靠着这伙人想成事，真是太难了。”
周不器连忙道：“可不能走人，推特这个方向多好啊！”
“是挺好，但是人不着调。”
“这就是选择和能力的抉择了。选对了，能力差一点也没关系，可以慢慢培养慢慢学嘛。总比有能力却选择错了强。”
“你可真乐观。”
“必须乐观，我还指望着推特出彩呢！”
柳晴有些惊讶，“出彩？什么意思？”
周不器笑道：“推特多美国啊，限制格式，让用户只能
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