了。
感觉这次南下真是来值了，收获颇丰。
在公司里，一切都要按照公司章程去执行。
不过，如果真遇到了左右为难的事情，大老板可以一票否决，可以对某些特殊事、某些特殊的人予以特赦。
这次听课，让他觉得自己比京圈里的那些商业大佬都厉害了。
那些人里，老一辈基本都是人治，公司制度形同虚设，时间长了，公司内部就溃烂了；年轻一辈是玩制度，对破坏规矩的人杀伐果断。
如果是做房地产、卖奶茶这类的企业，当然没问题，没什么技术含量，开了一个，再招一个就是了。
可做科技不行。
很多技术人才都是祖宗，有价无市，开除了还真招聘不来。甚至高级的技术人才，全国都找不出合适的替代品，这种人怎么开除？
就像很多院士的学术**，六七十篇论文造假，震惊全世界，却也只能轻描淡写的处理，用一句“图片误用”带过。
因为真没法处理，这个级别的专家，都是国家花几亿十几亿培养起来的，处理了就没了。处理掉，国家在这个领域就将一片空白，彻底被卡脖子。
然后，周不器就信心大增了。
三个女朋友，也没什么了不起！
哼哼，四五六个，七**个……四舍五入也都差不多。
只要他能带领紫微星，创造不可替代的社会价值，谁又能把他怎么样？
……
紫微星在华为的调研，深入而开放。
基本上是一对一。
就比如郭鹏飞，跟在IT系统的总监身边，观察学习他的管理方法和对许多事情的处理、判断。比如石婧琳，跟在一位分管市场的副总身边，忙忙碌碌，一天光是会议就参加了八个。
周不器自然是跟在任老总身边。
让其他的副总带他，就太不尊敬紫微星了。
下班都晚上十点多了。
回到酒店，每一个人脸上都洋溢着满足感。
周不器把三十个人全部都叫到了自己房间，告诉他们，回去后不要忙着睡觉，每人都去写一封感谢信，要用手写。明天离开的时候，亲手教给他们。
这一次，华为的态度特别开放。
甚至程秉皓、郭鹏飞等人参与的技术部门，IBM的美国人要回避，他们却能全程陪伴。
送走了大家，周不器跟宁雅娴要来了一支钢笔，也开始写信。
…。。