“谁啊？从联想挖人吗？”
贺阳摇摇头。
他自然不能去老东家挖角。
“他叫王海洋，是华硕人力资源部的副总监，算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的，本想把他挖到联想，可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的，和联想算是竞争对手，有竞业协议，没法跳槽。”
“宝岛人？”
“不是，内地人，九十年代去那边读书，就留下了。”
周不器笑道：“这算是人才回流吧？好事啊，也算是为国家做贡献了。要我说，眼界可以再放开一点，把目光放在美国、投向欧洲，那么多优秀的华人在别的国家贡献力量，不如回来报效祖国。”
贺阳笑笑，没有接这茬，“薪资待遇呢？”
周不器眼帘一挑，瞥他一眼，“我之前通过了一个职称表，管理岗从M1到M10，设了10个岗位，分别对应着主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、执行副总裁、总裁和董事长。目前，紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理，是M3级别。你可以是M4级别，年薪25万，另有2万股期权，分4年行权。”
贺阳的脸色一下就难看了。
这个待遇，太差了！
他都主动来应聘了，就是下定决心要放下尊严和脸面，愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。
可这份薪酬待遇，缺乏诚意啊！
简直就是羞辱！
周不器笑道：“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才，我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划，也是4年行权，每股行权价是1美分。你这个级别，可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后，如果公司还活着，你就可以行权。”
潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！
贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”
周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”
也就是说，在原始股东中，占股55%的北极星创投，持有5.5亿股；占股20%的周不器，持有2亿股；占股12%的张一明，持有1.2亿股；占股12%的郭鹏飞，持有1.2亿股；占股1%的吴寒清，持有1000万股。
新的期权激励，不是股份的转让，而是增发。
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