拉维教授比了个OK的手势。
有他们总裁亲自做决定的话，大概这个世界上没有谁能够拒绝吧？
……
与此同时，辉瑞公司总部，总裁办公室中。
约翰·杨放下了手机后，并找来了自己的助理。
“去评估一下，聘请李牧这个人担任我们科学家需要多少钱。”
助理一愣，随后就问道：“是那个年轻的数学家吗？”
“嗯，应该是的。”约翰·杨点了点头。
他对李牧倒是没有太多了解，只是曾经听说过他解决过数学中的著名问题，然后好像又在物理学界引起了很大的反响。
他既不关心数学，也不关心物理，他只关心如何让他们的财报变得更好看一些，所以对李牧的了解也仅限于这些，最多就是最近李牧又在他们生物医学界引起的重大影响，令他稍微关注了一下。
不过既然他们的副总裁康恩说务必要把这个人挖来，那就挖来好了。
康恩的眼光他还是比较信任的。
助理点了点头，随后便很快离去，过了一会儿后，他便重新回来，然后拿着一份资料交给了约翰·杨。
“总裁，这是人事那边的评估结果，您看一看吧。”
约翰·杨点了点头，拿过来一看，顿时就愣住了。
“至少要3000万美元的年薪，人事那边是在开玩笑吗！？”
康恩要挖的这个人居然要花他一年3000万？
10年的话那就是三个亿！
都够他们再建一个实验室了！
这还是不考虑涨薪幅度，这要是一旦涨薪，怕是更得不得了。
助理弱弱地说道：“人事那边评估的细则在后面，其实也还挺有道理的。”
约翰·杨没有说话，直接翻到了下一页，看起了评估的细则。
他们这样的公司，在针对聘任人才这件事情上，都有一个标准。
他倒是想看看这个李牧，有什么本事能让他花3000万美元一年的价格。
结果首先两个关键词就映入了他的眼帘。
【李牧】
【年龄：21】
【身份：菲尔兹奖、诺贝尔奖候选人（五年内获得两奖概率均为百分之九十以上）】
“二十一岁的菲尔兹奖、诺奖候选人？”
看到这里，约翰·杨对李牧的认识在一瞬间就变深了。
助理点
…。。