资，在我们市科员的平均月薪是二千八百元，我们普通职工今后的最低工资不低于二千八百元，现在我们的普通职工最低的工资是八百元，马上就要提高到二千八百元，提高多少倍大家比我会算。”周鸿最后说道：
“同志们，我们是中国**领导下的社会主义国家，我们的工人过去是企业的主人，现在和将来仍然是企业的主人，谁否认工人是企业的主人，谁就是否认社会主义制度，因此，我们重型机器集团有限公司不允许扩大收入差距，不允许出现两极分化，但也不搞平均主义，我们应该正确地领会科学发展观，我们应该构建真正的和谐社会，希望所以员工以我们的集团公司为家，发挥自己的能力，将我们重型机器集团有限公司建设得更加辉煌，让我们所有的员工都过上幸福的日子。”
周鸿的动员报告受到了五万名职工的人列热烈欢迎，广场内雷鸣般的掌声一浪高过一浪。
a市重型机器集团有限公司的工资制度改革实行，首先在a市就像发生了八级地震，重型机器集团有限公司召开的工资改革动员大会的实况当天晚上在电视台一播出，无论是各个企业的职工还是国家的公务员，都被周鸿的讲话吸引住了，周鸿的讲话在人们听来简直就像天方夜谭，但却有是实实在在的事情，地震波及到全中国，首先是国有企业首当其冲，因为有的国有企业工人大批下岗，在职工人的工资也低得可怜，甚至还发不出来。
国有企业的老总们对周鸿恨得咬牙切齿，因为他们怕国家对国有企业老总的工资实行低标准封顶，如果封到年薪十二万有谁受得了？还不够每月去消闲室的开销。
重型机器集团的医疗和工资两项改革，引起了a市市委、省委以及北京的关注，重型机器集团有限公司为什么能做到公费医疗？为什么能将普通工人的最低工资保底到国家公务员科员的工资标准？这两项改革并不是喊口号，而是真枪实弹兑现的，重型机器集团有限公司能做到的其他企业为什么连想都不敢想？他们的钱哪里去了？
市长胡光在重型机器集团有限公司宣布工资改革后的第三天，召开了全市国有企业的一、二把手座谈会，座谈的题目就是“对重型机器集团有限公司的医疗和工资改革有什么感受？”
“市长，我很拥护，”市钢铁公司老总首先发言说道，“但我们确实办不到，因为我们现在只给工人发百分七十的工资，欠着百分之三十的工资等以后有钱了补发。”
“你的工资是多少？”市长问道。
“正工资年薪是
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