公司设备、道具及日常用品的采购与管理。”
“第五为客服部，负责与客户与公司的观众粉丝进行沟通。”
“第六为财务部，负责公司的财务规划、会计、预算、工资发放等。”
“第七为人事部，负责公司的人事管理。”
周平将纸收了起来，说道：“接下来公司的整体架构，将会张贴在公司的公示牌上。
大家的具体职务，将由各部门的经理和副经理来安排。”
姜雪柔接着说道：“就像周总所说的一样，咱们公司是以制作为根本的，所以制作部专门成立了一个创意组。
这个组是专门用来收集大家的创意的，如果大家有什么想法的话，都可以进行投递。
而且这个组并不仅仅局限于咱们公司内部，之后咱们也会成立自己的网站，收集广大群众的创意。
如果有好的想法，就可以经过制作部的孵化，成立一个完整的创作计划，由公司安排人进行制作。”
一场改革会议，其实也就是一个公示会议。
这个想法显然是周平和姜雪柔商量好了，并和李文彦、陈曼灵等人达成了一致。
会议结束之后，大家各自分开扎堆聚集，跟着自己之前的老上司。
公司一个七个部门，其中客服部、财务股和人事部，算是公司的管理部门。
而营销部、演出部、后勤部，都属于运营部门。
而制作部则单列出来，也是公司最重要的部门。
姜雪柔、李文彦、陈曼灵三人，可以说是这个部门的灵魂人物，也是整个公司的灵魂人物。
编剧组负责写故事，制作组负责搭建剧组，导演组负责拍摄成品。
南瓜创作中心是个特殊的存在，它独立于公司之外，但又与编剧组密切相关。
导演组除了李文彦之外，还有梁国光、李大超和其他的副导演。
设计组是以尤艺珠、梅国东为首的一众设计师。
单小楼领着陈硕四人来到他们的办公室。
等四人坐下后，她说道：“接下来，公司会陆续的给你们每个人，都配备上助理、助手等。
你们所有的经纪事务，还是由我来亲自管理，公司的资源仍旧是本着，将适合个人的资源具体安排的原则。
你们四人现在是咱们公司唯四的艺人，至今感情都非常好，我们也不希望大家为了争夺资源而伤了感情。
当然，我也知道公
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