50万美元年薪，3万股原始期权，的薪资待遇，其中期权套现的规定是一年最多可套一万股。
按照李牧制定的员工期权规则，在不离职的前提下，这些原始股可一直持有，直至公司上市后自动转换为等值股票，一旦他在三年内离职，那么剩余未到期的期权将自动收回；如果他在三年后离职，而且期权并未全部行权的情况下，剩余期权必须在离职前，由公司以公司上一次融资的估值，或者上市后的股价市场价回购。
李牧的期权协议在行业内算得上是最公开透明的，而且也是最合理的，没有给员工设下任何陷阱，更没有像一些无良企业那样，强制以注册资金为基础回购期权，李牧的宗旨是：合适的人才，最好可以长期留在公司共同奋斗，公司绝对不会亏待，但如果中途想离开，公司也会有客观、合理的办法来保障他的既得利益，好聚好散是李牧对离职员工的期许。
现阶段，在杂志社主编的工作一年的薪资大概在二十万美元左右，在硅谷已经算是标准的高收入人群。
李牧给他的薪资，在现有的基础上又加了一倍有余，而真正值得期待的，是三万股原始股期权。
按照现阶段的估值，三万股原始股期权的总价值在一百万美元左右，而且以牧野科技的发展速度，明年这笔期权的实际价值就有可能翻倍，达到两百万美元，到那个时候他正好可以行权三分之一，这就是大几十万美元的收入，而如果他不着急行权，等牧野科技上市的话，甚至有可能翻个三五百都没问题。
拿到这个明确的待遇之后，和太太几乎没怎么犹豫便决定接受这份offer，为了确保他加入牧野科技的过程中不要再出变故，李牧让林清雅先跟他签订了一份保障条约，这份保障条约里，明确了牧野科技许多给他的薪资待遇，同时牧野科技会在燕京牧野科技总部附近三公里内的区域，为他解决一套面积不低于一百二十平米的住房，以及一辆不低于五十万人民币的私家车。
使用权，并非赠予他，不过这对他来说也已经大大超出预期，公司对他给予如此细致体贴的生活福利，让他和太太两人都格外惊喜。
开始在工作的杂志社启动辞职流程的时候，李牧决定回国了。
虽说眼下在美国还有很多重要的事情，但他依旧决定准备启程回国。
林清雅不理解李牧忽然表露出来的、对回国的迫切以及执念，她多次找到李牧，以恳求的口吻希望他能够在美国待到下个月的中旬，但李牧都拒绝了。
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