际上并不是一个网站那么简单，而是一个功能庞大的产品。
这套内网系统为每一个部门都开发了专属的页面，各种工作的进度、产品的状态以及实时的数据等信息都在这套内网中及时更新，整套系统开放给所有牧野科技的员工，但根据大家职位的不同，每一个人的权限也不同，李牧的权限是最高，公司内网所有的信息他都可以调阅。
林清雅负责的人力信息在公司页面有多个权限设定，只有她和李牧可以浏览所有的人力信息，包括已入职员工信息、待入职员工信息以及面试招聘者信息与进度，其他的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的人事信息。
李牧主要看的就是待入职员工一栏，这套内部系统对所有录入的员工以及招聘跟进者都有一个评级，从1-10，级别越高代表这个人的实力与资历越强，而待入职员工一栏中共有87人，其中评到10的一个都没有，这也是因为李牧对10这个基本的要求太高，他给从谷歌加入牧野科技的方旭东评9级，给自己评了个8级，就这他自己还多少有些心虚，如果是10级大神，那真得是互联网行业无人不知的技术大牛才有资格。
9级有两个人，一个是在微软做研发的，名叫薛岳；另一个是在甲骨文做数据库相关架构的，名叫张迪。
李牧搜刮了一下，记忆中并没有关于这两个人的名字，大概看了一下资料，两人都是华夏国籍，暂时都还没有移民。
从这两个人的简历看，他们都属于中高层研发人员，但是又没到真正能在微软、甲骨文扛起一个大项目的级别，所以这样的级别估摸着也就是收入高一些，但在他们所属的企业里，也是属于正常，没有什么额外的加成，这样的人，在这样的企业里，一抓一大把，所以只要牧野科技的条件开的足够高，足够吸引，让他们做出回国的决定还是不难的。
李牧一个个筛选，87个人里面，没有一个他能够记起名字的，这也就意味着，这即将入职牧野科技的87个人里，没有真正的大牛。
李牧略微有些失望，不过仔细想想，大牛也不是那么好整的，哪能随便看看就有。
随后，他又关注了一下面试进度信息，这里面有牧野科技最近面试过，以及准备邀请面试的人员信息，这个列表里面的人数基础就非常庞大了，已经面试过的有339人，已经邀请但还没有进行面试的有481人，计划邀请面试的有594人。
李牧看得咋舌，怪不得林清雅一直说最近面试工作强度非常大，光面试过的就有
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