终导致尉来与哪吒没有合作的机会，2021年的汽车品牌，有小米，菊花这样新加入的团队。
同样也有很多品牌面临倒闭与经营困难，尉来对于这些经营困难的企业，在檀锦程的标准之下，并不会有所留情，一旦出现债务逾期，就会毫不犹豫的断供。
檀锦程的理念就是止损总比无修止的倒霉要强，看看皮带的那些供应商，如果能够及时止损，至少能够减少很多损失。
直播时回应与菊花合作的言论之后，檀锦程挨了不少菊花粉丝的骂，不过也正是这一次的直播让檀锦程与尉来意识到如今的营销方式改变的速度越来越快。
于是乎，尉来对于以往的营销策略上有了一次很大的调整，最大的变化就是明年的营销费用预算从今年的4.9%提升至6%。
李响仅仅半年时间，李响对于尉来的影响还是很大的，在汽车之家时，李响就有“抠门”的名头，在路特斯之时也是如此，他上任路特斯CEO之时，第一件事就是取消了总部的免费咖啡，节日礼品等非必要福利。
为此受到了员工的吐槽，不过李响的抠门并非真正意义上的抠门，他的抠是对于非核心成本上的抠，是对于试错成本的控制，而在研发等等方面该花的钱是没有减少的。
来到尉来之后，李响对于尉来的成本管控也做了很大的改变，对于一些非必要的创新研发项目，果断的砍了，强调公司不应为了创新而创新。
在员工小福利方面，原本李响也是想像在路特斯之时一样直接砍了的，不过在檀锦程的要求之下，没有这么做，只是减少了一些，另外在小零食等等采购方面也进行了限制。
一直以来，尉来都是以福利待遇好著称，李响在这方面的抠门多多少少有些不符合企业文化，但对于企业成本管控方面还是比较有利的。
在不降低品质的情况下，李响砍掉了大量的冗余流程，给尉来节约了大量的费用，这些是檀锦程不具备的，无论是性格还是创始人的身份，在企业没有面临难关的情况下，都不允许檀锦程让这么做。
但是李响不同，他也不介意被员工吐槽抠门，降低企业运营成本这本就是他这个CEO应该做的。
李响的风格有利有弊，在竞争激烈的新能源汽车市场，李响这种压缩成本的方式，能够让企业增加盈利，增加现金流的同时还能够让财报更加的好看，增加资本市场上的好感。
务实的作风也更加的接地气，但争议点也有，那就是做他的员工压力肯定是要比檀
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