今年的除夕来得特别的晚，要到2月13日才腊月三十。
打工人打工魂，这么晚过年对于每到元旦之后就想着什么时候回老家的外地游子来说，简直就是个折磨。
每每到过年之时，企业最为头痛的应该就是人事部门了。
生产不能停，员工要回家，需要补充很多临时工来完成生产任务，往年闪驰每到重大节假日都有这样的招聘活动。
招聘临时工补充产能，同时也有一些表现不错的临时工被留下来当长期工。
闪驰集团相比起别的大型用工企业，员工离职率是非常低的，想进入闪驰集团，年底是不错的机会，当然，这里特指的是闪驰科技。
其他像是雷驰新能源，尉来汽车等等一直在扩产的子公司，从来不缺少招聘的机会。
“怎么今年你们招聘得这么少？过年都不回家吗？”
“是的，今年我们公司不少人在北仓买了房子，所以也就不回老家过年了，招聘人数相应就减少了。”
这话在找临时工的群体里听着是真来气，但是又毫无办法。
毕竟人家今年是真的交房了，听说公司也有一两百号人住进自己买的新房里了。
不用想也知道，买房的第一年大概率不会回老家过年，而是把家里人接过来过年了。
“闪驰科技岗位有限，但是各位还可以看看我们集团其他的公司哦，像是尉来汽车的话发展前景也是很好的，现在他们正需要人的时候。”
HR这话多少有点忽悠人的意思，闪驰集团现在也不是什么小公司了，招人的门槛没那么的低了，一些基础技术还有管理岗位都是通过校招的。
只有最基层的员工才会通过社会招聘，而真正面向人才市场的又是极少的一部分，大部分的都是通过跟地方ZF的劳动局合作。
这部分社招进来的，上升的空间其实是非常有限的。
不过这种话术在HR看来是再正常不过，谁都是这么招聘的。
同一时间，北仓尉来4S店在早上10点钟迎来了今天的第一批客人，今天是元旦，2010年的第一天。
冬天的上午，人都是比较少的，两个多月的经营，聂若兮对于4S店的经营已经能够摸得着一些头脑了。
“不知道今天会有多少人来看车，今天是放假应该人不少吧。”
聂若兮拢了拢耳边的秀发，侧身看向驾驶座上的张旭鹏问道。
“嘿嘿，这个我哪里知
…。。