都是经过筛选、无害化的；我们想约谈的人，总能找到合情合理的理由推脱或提前统一口径。
所以，我们进展缓慢，甚至原地踏步。”
他将鸡蛋在手里转了转，然后，将笔尖对准鸡蛋一端某个看似寻常的点，稍一用力。
“咔”一声轻响，蛋壳应声破裂，露出里面白色的蛋白。
“要想触及核心，我们必须改变策略。不能漫无目的地敲打整个蛋壳，而是要找到一个相对薄弱、或者能够制造薄弱的关键点，集中我们全部的力量和资源，像这根笔尖一样，狠狠地扎进去，撬开一道口子！”
他的语气变得有力。
“一旦蛋壳出现裂缝，甚至破开一个洞，里面的东西就会暴露出来。
而这个薄弱点，最好的选择，就是这些构成‘蛋壳’的官员本身！”
他放下鸡蛋和笔，目光扫过同事们。
“如果这些相互勾结的官员内部，有人因为压力、因为恐惧、因为利益分配不均，或者因为其他任何原因，愿意向我们开口，提供线索，哪怕只是指向性的线索，那么，我们突破这层外壳的效率，将远远高于我们现在这样在外围打转、被动接受过滤后信息的方式！”
会议室里响起一阵低低的议论声。
这个比喻形象而深刻，准确地描述了督察组目前面临的困境和潜在的破局方向。
张文忠缓缓点头，沉声道。
“李教授的分析很透彻，比喻也很恰当。鸡蛋理论，很形象。找到‘蛋壳’上的薄弱点，从内部突破，这确实是高效的方法。
但是。”
他话锋一转，语气带上了一丝凝重。
“让这些已经形成利益共同体、一荣俱荣一损俱损的官员，主动站出来举报同僚，打破沉默，在目前这种高压和彼此警惕的状态下，谈何容易？这需要契机，需要足够分量、能让他们感到恐惧或看到希望的筹码，更需要我们精准地选择目标。攻坚战，这注定是一场艰苦的攻坚战。
当务之急，是选定一个合适的、有可能成为突破口的‘点’，集中力量，尝试打开局面。大家有什么具体的目标建议吗？”
会议再次陷入讨论，组员们纷纷提出自己这几天观察和接触后认为可能存在问题、或者性格上可能存在弱点的官员名字，分析其可能成为突破口的概率。
但讨论来讨论去，始终缺乏足够有把握的目标。毕竟，能在“蛋壳”上占据一席之地的，哪个不是人精？哪个背后没有
…。。