副导演一般会针对每个次要配角推荐三个演员，让导演三选一。
导演可能会问一下演员副导这三个演员他看好哪个，导演要是相信演员副导就会听取演员副导的意见。
如果不怎么放心，就会把现场试镜一下三个演员，最后选一个。
说这个事的主要目的是想告诉一些想当演员的人，如果你是一个群演，想往上爬，那就去交好演员副导，如果你是一个刚毕业的学表演的也可以去交好一些演员副导。
当然，如果你已经是一个明星了，那啥也不用说，用演技征服导演，用别的方法征服制片人或投资人。
既然说到这里了，可以多延伸一点。
演员副导演一般会把角色梳理好，角色名字，角色性别，角色年龄要求，角色的长相要求或其它装扮要求（如女的短发，男的光头），角色的性格，角色介绍等。
越是主要角色做的越细，一般主要角色编剧或导演会出一份人物介绍或者叫人物小传。
但是次要角色许多的导演或编剧是不会出的，这时候演员副导会适当的写上去要求与介绍。
梳理完角色后，那么演员副导会给导演提供一些意见，比如某某演员可能合适这个角色，然后导演会让演员副导给合适的角色发出试镜邀约。
当然，如果没有收到试镜邀约的也没关系，一般演员副导演会把要求发到经纪人群里，或许多的经纪公司。
这时候符合角色要求的一些演员会通过经纪人投简历过来，这时候演员副导演会初频筛选，给导演一份试镜名单。
当然，有些导演他要求全部试镜，直接来个海选试的，那就是有多少投简历的就来多少试镜。
如果有些导演嫌这样太麻烦，就会让演员副导演筛选出十个或二十个符合要求的试镜。
要是导演是演员副导演筛选的这些人里没有试镜出满意的角色，那会进行下一轮，扩大试镜。
无论导演是全部试镜，还是筛选后试镜，一般情况下是先试镜发出邀约的演员的。
所以，那些投简历的演员，你们想想，你有通过投简历获得角色的机会有多渺茫。
把这些流程讲一讲，就是想说，为什么好多的演员要把拍戏之外一半多的时间放在交际上。
因为不交际就没有人脉，没有人脉真靠投简历能选上角色？做梦吧。
而演员副导演一旦有了掌握别人前途的权力，那这里面的交易就会产生，这些交易无非是金钱与陪
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