候想好去找俞总。”于千里点头道。
“行，放心吧，无论你们做什么选择，公司不会为你们设置障碍的。以后，大家还是朋友，有空了经过来坐。”宋鲁跟两人握了握手。
“宋总，谢谢你，不是你我不可能走入这一行，取得这样的成绩。”乌兰图雅有点激动，眼睛都红了。
“害，傻妹子，你这说的什么话。没有我你也会成功的，对此我深信不疑，你不要有思想负担，我们的合作是时运与缘分的碰撞。另一个，我们之间是合作者关系，我是提供了一些歌曲，但你也通过你的努力让公司取得到很高的回报，为公司初创时的资本积累贡献了你的一份力量。”
“所以，离开或单干你不要觉得愧疚。你也看到了，公司确实在你这一块精力不多，主要是公司在音乐业务上没有过布局。这反而对你是一个坏处，让双方都会很尴尬，你走吧怕人说你，不走又浪漫时间与精力。主要是我太忙了没想到这个事，要不然迟早也会解决这个问题。”宋鲁说道。
“宋总，你能理解就好，我就怕人家说我看公司没了好处就走人，不厚道。”乌兰图雅说道。
“哈哈，没这样的事，没这样的事，别想多了。好了，以后咱还是朋友的嘛，有空常来坐。”宋鲁拍了拍乌兰图雅的肩膀。
“行，那宋总，再见。”
“再见。”
“再见。”
宋鲁看着他们两个离开，独自倚坐在办公桌旁不免感叹了一下。
好聚好散，这是他对每一个员工及合作者的想法，很少有人能合作一辈子，能在一个公司干一辈子。
如果有人要离发展要离开，好聚好散是最好的结果。
一个公司不要动不动跟员工打情感牌，搞道德绑架，没有必要。公司给了员工发展机会，那员工也为公司带来了收益创造了价值不是。
没有带来收益创造价值的员工公司估计早开了，能留下的就是能给公司带来价值的。
所以，不要有道德绑架。
哪怕是你的员工被人恶意挖走，也不要怪别人。为什么别人被挖走？两点原因，一是你给的不够多，二是你没让别人干得开心。
当然，如果是这员工有品德问题被挖走，那是更好啊，帮公司清除了潜在隐患。
宋鲁把俞晨叫过来，吩咐了他一番了，尽量让于千里与乌兰图雅满意，钱财不要在意，哪怕账目算得公司有点亏也没关系，反正也亏不了几个钱。
这些钱
…。。