二的现象在团队竞技中出现太正常了。
“好吧，我试试。”普拉谢德斯说是试试，但他自己原地热身的两下立马就感觉到有些许不一样了。
他甚至觉得……自己好像又变快了？
身子变轻了。
但他的力量却不减反增。
这是……年轻的感觉啊！
难道这就是队友鼓励的力量？
普拉谢德斯看向了跑向前场的陆阳的背影。
是他吗？
总有一些人，他们的话能够让人爆发出更强大的能量。
这些人，天生就是领袖！
前场。
“你好像要输了。”赢球了，拉韦兰自然要上来嘲讽一顿，从而宣泄他之前心里的窝火。
搞心态这个事，谁领先谁就有优势。
拉韦兰很期待陆阳背上一张黄牌的样子。
“怎么了？刚刚那颗球是你打进的吗？”陆阳看着拉韦兰。
“我是中后卫，我要是进球了，你们还踢个屁，趁早滚回家吧！”拉韦兰的嘴是真的毒。
“不行就是不行，能进球的中后卫多得是，只是你不行罢了。你们进球，是因为马德拉厉害，跟你有毛关系啊？”陆阳道，“再说了，我已经在你头上拿到了一颗进球了，爽吗？”
“本来我那一脚是瞄着你脑袋去的，结果没想到踢呲了，嗨！”
“你特么说什么？”拉韦兰又被陆阳激怒了。
陆阳分化了拉韦兰的成功和葡萄牙的成功，从而戳中了拉韦兰的软肋。
如果赢球的功劳全都是前锋的话，那么后卫的存在感、满足感就会被极大的削弱。
长此以往，队内气氛迟早要出问题。
不是后卫们要争功，而是马斯洛需求层次理论中已经说明了，每个人都有逐渐进步的更高的需求需要被满足。
因为球队即将获胜，所以拉韦兰下一个追求自然而然就是他在这场胜利中起到的作用有多少。
“你们两个，老实一点！”主裁判及时的出现。
陆阳叹了口气。
这场的主裁判盯他和拉韦兰盯得太紧了。
这就是搞事情球员有时候不得不面对的情况，你在激怒对手的同时，还要尽可能的避免主裁判的打扰。
“佩莱格里尼、莫里奇、德雷基，多给普拉谢德斯机会。马德拉和卡尼塞尔冲的厉害，他们身后同样是我们的机会。”陆阳对中场的队友们
…。。