堂春和周军都有些不满——这种事情不是应该你们两个来教么？怎么又变成我的工作了？
“这倒是没有……”孙立恩的回答打断了宋文内心深处的不满，他很不好意思的解释道，“今天陈雯手术，额，就是裕华集团沈总的女儿。”孙立恩小心解释道，“她的病情比较复杂，徐医生认为她后面的手术治疗副作用和难度都会比较大，用海扶刀也许是个更好的选择。”
宋院长皱了皱眉头，“是徐有容说的？”这个从霍普金斯大学毕业的女医生在宋院长心里是挂了号的重要人才。同样是对设备有需求，徐有容提出的建议就比孙立恩显得靠谱而且切实很多。
不过考虑了一会后，宋院长还是摇了摇头，“这个设备太大而且也太贵，咱们虽然不至于买不起，但要马上买肯定是不可能的——最快也得等到明年年中才能上会讨论，等招投标的过程走完了，设备安装落地怎么也得等到后年去。”
越大的机构，为了保证运行过程中的平稳和决策可靠，就需要越多的会议和规章制度甚至“官僚程序”。一个好的机构，会在运行效率和程序独立性上取得一个良好的平衡。这不光是为了让机构决策更加明智，同时也是为了限制院长等管理层的权利不要过大。
在四院刚刚成立的时候，吴友谦就引入了这一套看似低效官僚的行政体系。当时宋文已经成了候选的院长人选，但不管是吴友谦还是宋文本人，都没有对这套体系进行任何改动。对于没有什么私心和牟利想法的院长们来说，这套行政体系虽然不太方便，但缺点也仅限于不方便而已。而不管是吴友谦亦或者宋文都不能保证，以后的继任者也能仿佛他们两个一样，一点不动从医院里捞钱的心思。
两害相遇取其轻，在管理运营方面也是真理。
“这样吧……”琢磨了一会后，宋院长对孙立恩道，“你和吴友谦院长联系一下，我记得学院附属医院那边是有海扶治疗中心的。他们的设备也许能够支撑做这种治疗——让吴院长出面联系一下那边，这样沟通起来也方便。”
孙立恩点了点头，站起身准备离开院长办公室。
“对了。”宋文在孙立恩即将走出办公室的时候又说了一句，“这次的事情，等你们和附属医院那边联系好了之后再去和沈总那边沟通。”
孙立恩停下脚步，想了想后小心翼翼的说，“是为了……不让沈总那边误会？”
宋院长瞪了一眼孙立恩，“不然呢？要是让所有人都觉得我们医院逮着个稍微有点家产的就敲竹杠，
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