申请制度进行了一定的改变：员工们可以发邮件到社长邮箱当中进行申请，你可以不用跟别人讨论这件事情，也可以避免被别人非议。
可是动员计划公布了差不多有一个多星期了，青智源还是没有收到任何的申请。
这就奇了怪了。
于是青智源把主要负责人，也就是程序老大赤西健叫到了办公室里面。
“赤西桑，你说这是怎么了？涨工资，发奖金还没人报名呢？是出什么问题了吗？”青智源疑惑地问到。
赤西健微微一愣，有些犯难地挠挠头。
本来头顶上的头发就不多，被他这么一挠，就显得更加荒芜了。
“社长，这件事情呢，其实说简单也简单，说难也难。”
赤西健尴尬地笑了笑，“对于社员们来说呢，pokeni就是我们的家，现在虽然成立了一个子公司，而且就上下楼，看起来工作环境也好，服务的对象也好，工作内容也好，似乎没有多大的变化。
可是在大家心里面，有一个特别明显的心理转变——
那就是从此以后我就不再是pokeni的员工，而是变成了P-net的员工了。
相当于要被从家里面赶出去。”
“你可以说是人恋旧也好，或者不愿意改变现状也好，甚至可以说大家害怕【被抛弃】，总之这就是人之常情，社长你能体会这种心情吗？
工作了那么多年，然后被离开。
其实是很难做出决定的。”
哦，这样子的吗？
青智源点点头。
“我懂了。”
虽然赤西健说得很委婉，但是青智源也大概明白了现状。
第一个呢，就是赤西健说的人之常情，青智源前世在中国网易工作的时候，其实就遇到过这样的情况——
大话和西游项目组的很多老员工，明明有可以成立新工作室，或者去新工作室的机会，可他们宁愿在老项目当中养老当老项目的边缘人员也不愿意去新项目当中当骨干和核心。
因为呢，大话和西游项目稳定，而且赚钱。
分红也多，做的事情少还能拿到更多的奖金。
新项目是个未知数，作为新项目的核心成员项目成功了自然会拿到更多，项目失败了就没法回老项目了。
人都是害怕风险的动物。
这其中可能也有赤西健所说的【恋家】成分在里面，霓虹比中国可能更严重一些，不过
…。。