夺竞争资格。”
陈凡笑笑：“这种被女人保护的感觉真好。”
白若雪娇媚地瞪了陈凡一眼，自己反倒是有些害羞不好意思了。
“过两天我妹要回京城一趟。你……有时间吗？我们可以一块吃个饭。”
陈凡想了想摇摇头。
“她什么时候回来，时间上恐怕来不及了。”
“你没时间？”
“我要回云海一趟了。”
陈凡笑笑：“京城这边基本上已经稳定下来了，我准备回云海走一趟，一是总部那边需要开个会，二是……我得回去看看孩子了。”
“一段时间没见，我有些像孩子了。”
白若雪低着头嘀咕道：“你是想孩子妈了吧。”
“咳咳……”
陈凡一口茶差点直接喷出来。
而白若雪则是猛地反应过来，害羞地连忙低下头。
连她自己都搞不懂自己这是怎么了。
怎么会说出这样酸溜溜的话。
气氛有点尴尬，白若雪起身只想逃离这里。
“那……我先走了。”
“等公司的事情办好，我会联系你。”
陈凡点点头：“有任何问题，随时可以跟我打电话。”
“嗯。再见。”
“再见。”
……
周四，周启新正式加入非凡微博担任CEO，梁实初完成交接工作，专注负责非凡科技。
陈凡跟周启新私下谈了一次。就非凡微博未来的发展各自谈了谈彼此的看法。
奥运会结束之后，非凡微博的发展彻底进入了快速节奏。
注册人数已经突破了五个亿，月活稳定在两亿多，已经算得上一个真正的超级软件了。
谈话的时候，周启新向陈凡提到了一点。
该对公司中高层人员发放原始股了。
周启新的理由很简单，首先微博发展到如今，已经基本达到了顶峰。
如果不给中高层管理分发原始股的话，公司内的管理层甚至是程序员极有可能会被其他公司高价挖走。
建立一个健全的薪资股份机制，既可以稳住所有领导班子，还能增加大家对公司的归属感。
最重要的，非凡微博未来是一定要上市的。
其实从现在开始，公司就该考虑这些问题了。
“说白了，股份划分就是从你的手里分钱。”
…。。