还是很善于思考的，他想了想说：「我觉得可以让他们去和老员工一起工作，老员工为人处事比较圆滑，而这些人又有能力，他们两个是互补的。」
布鲁斯也叹了口气：「你还是没有搞明白，提升工作效率是你的长远目标，而你现在最重要的，是要让这群人听你的，明白吗？」
赛琳娜又给了布鲁斯一个眼神，说：「这个时候就别这麽文绉绉的了，简单点说，你得想办法让他们四分五裂火烧屁股，让他们没了你就什麽都干不了。为此，你就不能让他们互补，反而得让他们互斥。」
蜘蛛侠皱起了眉，他说：「这不太好吧？」
「好人可当不了老板。」布鲁斯有点无奈。
「那你说怎麽办。」蜘蛛侠有点泄气。
「你要把这帮人和那帮关系户安排到一起。」赛琳娜用指尖敲了敲桌子说，「一个情商低，一个脾气差，这还能有不打起来的？」
布鲁斯点了点头说：「那帮人本身就不怎麽会溜须拍马，而关系户背景够硬，以往也都是顺风顺水，遇上这些死犟的刺儿头，必定是受不了的。」
「可是他们两个打起来，对我有什麽好处？」
「有一部分关系户会因为受不了和这群人共事，而再找关系离开。死赖着不走的，就会选择和这帮人斗到底。这有个显而易见的好处，就是两方的精力都被牵扯住了，这会让他们不把心思放在工作上。」
「这个时候，要是有好的项目，你就可以大胆地扔给技术骨干去干，让他们挑起大梁，而把剩下的三种人全都边缘化。」
蜘蛛侠恍然大悟。赛琳娜接着补充道：「把技术骨干当做心腹，会更容易干出成绩。
一旦有了些成绩，那些见风使舵的老员工也会向你靠拢，你也可以利用他们对公司的了解，和圆滑的为人进一步打开局面。」
「到那个时候，剩下两种人，就都对你构不成什麽威胁了，反而还要你给他们评评理，为了打压对方，还得争着来讨好你，这样你才能在部门里说了算。」