。
所谓授人以鱼不如授人以渔，萧筱直接提出帮他组建一个服务团队，这些人专门为高远服务。
高远闭着眼开始思考萧筱的提议。
这个事情确实是很不错，他也意识到现在这么多产业，自己有点忙不过来了。
之前凌玥提出的时候，他顾虑太多，就没有同意成立集团公司。
而且针对成立董事长办公室的事情，也一直拖着，没有具体实施。
【叮！魅力大叔-集团成长任务2.0开启。】
【任务】：一周内完成集团办公室团队搭建。
【任务奖励1】：人才成就卡x10。
【任务奖励2】:5点经验值。
【注：团队内至少有3人才和5名潜力人才。】
高远本来是在思考萧筱的提议，却没想到这个提议竟然出发了新的集团成长任务。
高远查看着这个任务，他发现系统只是让他成立集团办公室这个团队，并不是让他现在就成立集团公司。
他立刻明白了。
按照系统的意思，现在还不适合成立集团公司，但是可以先搭建这样一个团队为他服务。
而且任务要去必须要有3名以上的人才和5名以上的潜力人才。
也就是说这个团队的人员配置必须是精英中的精英。
至于奖励，
系统则是直接奖励了10张人才成就卡。
根据人才成就卡的解释，这就是促使潜力人才变成真正的人才，例如把这张卡给司雪使用。
司雪就会在短时间内迅速成为财务方面的人才。
要知道这里提到的人才可不是市面上所认为的人才，而是系统认定的人才。
如果按照市面上的人才认定，远方公司至少有一半以上的人都可以称得上人才。
但是事实上，截至目前远方只有7个人是系统认定的人才。
如果萧筱帮着高远完成这个任务，那远方至少就会有10个人才，再加上10张潜力人才提升的10个人。
远方直接拥有20名各方面的人才，这一下子就把员工能力增益卡的效率提升到了20%。
每位员工的工作效率达到120%，这还是很恐怖的。
按照这样的节奏走下去，远方以后会诞生更多的人才。
“行，就按照你说的来。”
“不过这个团队要真正的人才，要精英中的精英。”
…。。