就这几年他低调了些，之前他跑码头的时候可没少干过坏事----
和他抢三湾船厂的孙瘸子的腿就是他打黑枪弄的；
柳湖刘文广的船队一夜之间沉了两条船，差点逼得对方跳河；
胡维乡的那个砖厂本来估值三十万，老板愣被他逼着签了合同用十万块钱承包五年拿了去，可是后来一分钱都没拿到…
这些事据说都和王南天有关系，但是没有人有证据。好不容易有个做水泥生意的毕老板把他告上法院，可是前脚要开庭，后脚毕老板家里的鱼塘就被人放毒，二十亩的鱼苗一夜之间都死光了。后来毕老板也不告了，把水泥销售点草草盘了走了，现在卖水泥的胡经理就是用低价盘下他店发财的。”
唐求认识胡经理，老爸开始买水泥就是他的货，一建刘总推荐的，专门找过这个人，看起来很和气的样子。
果然是人不可貌相啊。
明面上的坏人不可怕，暗地里就不好了。唐求想了一想，觉得还是谨慎些好，另外为了公司发展需要，安保队伍有必要扩大。
主要是不太平。像前几天自己在学校里被刀疤脸恐吓、早晨在一中拿樊振东没法子，刚刚又见识了王南天。在这些因素没有被摆平之前，安保必须加强而不能放松。
“现在公司的安保力量确实有些不足，连王文兵才四个人，看不住这么大的地方。另外经过这几天的运行，有几个科室人数确实少了点。这样吧，老钱和刘科长酝酿一下，提前储备一些人。
安保人员再招四个吧，退伍军人优先，要求身家清白，王文兵带着看一眼；
总账会计、工艺技术员、总务科长各一个，物料部员工招两个，可以内推----今后形成制度，所有管理职岗位，内部员工都可以自荐或者内推，符合要求的同等条件下优先录用。
事先说明，所有内推的员工，推荐人必须秉持着谨慎、用人为贤的心态，宁缺勿滥！如果发现被推荐者无德无才还被推上来，推荐人要负相当责任！有时间的话，老钱这边起草一个内推制度给我参考下，特别要把回避制度考虑进来！”
人事和财务都掌握在唐求手上是有原因的，否则的话，按照他的习惯，自己是一定要做甩手掌柜的。老板和职业经理人的区别就在于，前者要多考虑企业战略层级的事，少参与些日常管理，否则就越俎代庖了。
不过现在是初创期，唐求是以厂长的身份直接管理企业的。而且这个企业正处在转型期，制度、人事、流程、文化都有
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