”
所有人都异口同声地大声回答道。
“很好！”
接下来，康驰就开始给几个公司未来的发展，提出了一些大概的规划和想法，最后则是大家都比较期待的年终奖事宜了。
100亿！
在公司财务实际并不宽裕的情况下，康驰依然拿出了差不多10%的净利润，来给集团员工发放年终奖。
当然，这也是建立在未来预期向好的前提下，不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
随着集团的首次大会结束，康驰要给员工发一百亿年终奖的消息迅速在集团传了开来。
整个集团的气氛，也顿时就热闹了起来。
没过几天，财务部门和人事部，就开始下发每个公司各个部门的年终奖表格及清单。
到目前为止，龙腾科技集团已经是一家拥有将近20万名员工的大型企业。
其中人数最多的，反而是刚成立没多久的大唐能源。
光是目前已经建成的三万个换电站，就需要至少12万名员工轮流值班，如果以后8万座规划的换电站全部建成，加上管理人员，35万肯定少不了。
其它几个企业员工数量也一直在稳定增长，等大唐重工二厂建成后，肯定又会迎来一波员工潮。
总之，一百个亿，如果平均到目前的20万员工身上，每人差不多能领到五万。
但实际上肯定不会这么发，集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的，不同的职位级别和工作时长，以及总奖池的金额，都会影响到年终奖的数量。
比如兰菁，她是衢州一家换电站的员工，职位是最低的K1级。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，K1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的25%来领，也就是7500元。
但她实际能到手的，是9457.50元（纳税292.50）！
因为这三个月她的工作表现突出，客户满意度非常高，所以上浮了30%！
而和她轮班的时文卫，因为对客户服务态度比较冷淡，做事总是拖拖拉拉的，所以下调了30%，只有5250元。
看到领导公布出来的年终奖计算表，兰箐简直激动坏了！
她以前是在加油站工作的，每个月到手不过四五千，而且加油站其实除了分公司老板，其它所有人都是没有编制的临时工，连五险一金都没
…。。