在得到医疗机器人的回复后，苏白突然有了一个想法。
既然医疗机器人的纳米分身足足有数百万个，而且治疗一般疾病所需要的分身也没多少，那能不能让医疗机器人在学校的每个人身上留下一个分身呢？
这样一旦学校内的师生们身体出现任何问题医疗机器人就能发出警告，到时候再把机器人的数据库接入校园APP之中。
那样的话，岂不是学校里任何人的身体出现问题就能第一时间收到消息提示并及时治疗？
如果只是普通的感冒发烧倒还好，吃个药打一针就行了，但要是一些严重的病情，在早期刚出现时大家都不能发现。
只有在恶化之后，一些病状逐渐显现本人才会后知后觉反应过来。
可一旦纳米分身实时监控着所有师生的健康，那只要出现任何健康问题就能随时收到警告及时就医。
虽然医疗机器人能直接为其他人就医，但苏白想着这东西能瞒着还是尽量瞒着比较好，毕竟这东西一旦让有心人知晓，那可就是一个烫手山芋啊。
不过，在这之前苏白准备搞一个全校体检，主要目的就是让纳米机器人在每个人身上留下分身以便实时监控每个人的身体健康。
整个学校所有人加起来也不过一两万，在数百万的庞大基数面前这一两万倒是显得没那么重要。
一个感冒只需要几百个纳米分身，可以推测一下即使是一些复杂的病情估计也要不了多少。
只有那传说中不可治愈的癌症，估计才能用上几十甚至上百万的纳米分身进行治疗，不然只是一些不伤及性命的病情也要不了多少。
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这一个星期除了在测试医疗机器人之外，苏白也开始规划之后的学院点赚取计划，同时也开始规划之后一系列的升职条件，学分奖励条件等等......
而这些条件，一切都和学院点获取有着紧密关系。
首先，老师的升职加薪条件为在校期间发表了多少篇相关论文，具体以这篇论文带来的价值影响力判定，一年之中累积发表三篇论文之后可视情况进行升职加薪。
若多人完成发表论文，则发表最多者任职，山河大学，只讲实力，不讲人际关系！
而学生方面，苏白已经规划好了之后的具体路线。
社会实践，国家赛事比赛，国际赛事比赛.......等等一系列山河大学能参加并且在全国乃至全世界范围内都有一定影响力的
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