的管理经验，我又跳槽到了另外一家类似的企业，一开始的起点就是部门经理，然后又开始了拼搏，成为掌管人事和产品销售的部长.........”
赵京说得很简单，归纳起来无非就是从小做起，当在某个行业的职业遇到升迁瓶颈，已经没有升迁空间了的时候，再度跳槽。
就这样、以前一个职业为跳板，慢慢成长为世界五百强企业的CEO。
这么一说又觉得是一段漫长的岁月，但是在结合他一共只花了十二年左右的时间，这又显得极其快速了。
哪一个大型集团公司的掌舵人不是四五十的中老年人，即使是陆恒见过的汽车之家的秦志远，其真实年龄也是快四十的人了。
赵京这份简历，几乎是在瞬间就让陆恒看出了他这个人的工作态度。
激进、容不得停步，在没有上升空间的时候，会果断而坚决的选择离开。
从这方面来说，好像已经开始符合陆恒的期望了。
但还是有些说不通，一个打工的做到企业的CEO级别，基本就快到头了，而世界五百强企业的CEO已经算是站到了行业巅峰，但赵京依然选择了跳槽，这又是何故呢？
赵京给出了他的答案，也解开了陆恒的疑惑。
“因为这个企业不是我一手缔造出来的，我只是去当了一段时间的暂时管理者而已。从男人的角度来说，三十二岁才是事业的起步期，我还正处于壮年，自然不愿给人当保姆。”
陆恒笑道：“可你应该也明白，来了我的企业，你也只是一个保姆性质的存在，或许年薪很高，但也不过是一个高价打工者。”
这话很尖锐，一般人听到这里估计会摔门而出，尤其是像赵京这种“年级轻轻”就取得了不菲成就的人。
然而赵京的回答却让陆恒对他刮目相看。
赵京脸色不变，依然如之前那般带着桀骜的笑容，偶尔嘴角会翘起，显示他心情的愉快。
“对的，你说的我早就明白了，打工的始终是打工的。但即使是做保姆也是有区别的，譬如我在世界五百强企业当老总，这份简介拿出去，看着炫目，其实还有很多人能拿出来。因为世界五百强企业在不同时段可以拥有不同的总裁，这么一看也就没什么竞争力和成就感了。但假如我亲手缔造了一个世界五百强企业呢？这份简历，又有几个人能拿得出来？”
赵京还有话没说出来，但已经彰显在他那翘起的唇角上。
这般的成就感又将是何等
…。。