时候就比较麻烦了。”
温晓光虚心请教，“最常见的会出现什么状况？”
“最常见的就是大家都不知道该干什么了。”施建华又作比喻，“就像一群人盯着一个城门攻击，主帅告诉他们就打这儿，别的不准考虑，所有人信心很足，这时候遭遇失败，退兵之时所有人都会陷入迷茫。”
“最基层的员工得不到确切的信息，不知道是什么状况，于是去问上司，上司说我也不知道，然后无法进行指挥，一旦这样的‘基层作战单位’进入指挥失能的状况，那么就是整个公司的完全混乱。”
“这不是最可怕的，最可怕的是创业者本人失去信心，不知道该怎么办，他听到的声音又多，信念逐渐开始动摇，然后指挥军队再去攻击别的城门，这时候麻烦就大了。”
温晓光倒有另外一种思考，“如果原先的城门就攻不下来，那换一个不是也可以吗？”
“问题是，如果换了之后还攻不下来呢？”施建华反问道，“军人服从命令是天职。公司可无法让这么多员工始终忠心耿耿，快节奏的时代大家的耐心也很有限，聪明人一看怎么还是不行啊？他们就会想要离职。”
“资本又是逐利的，他们给了一次机会，结果第二次还不行，那怎么办？只会撤资。”
“当然改换攻击方向是一条路，但那是最后的最后不得已而为之的选择，因为那是绝境，只能成功，不能失败！”
温晓光在思考。
这时候张瑄过来，“用餐吧，边吃边讨论。”
“你有一位很有智慧的先生。”
“啊，是吗？”她笑着道：“这还真是过誉了。”
“不会过誉，我很真诚的邀请他加入微拓公司，我知道，他代表着一个家庭，并非一个人的简单离开，所以反正今晚我也在，有关于回国工作的种种顾虑都可以和我说，我在国内的人都可以帮忙安排。”
施建华倒是想岔了这点，“温先生，我们家今晚邀请，不是为了要对您提这些要求。”
他是没想到温晓光会如此大方，直接讲出来。显得他们好像有预谋一样。
其实不是，真的就只是觉得双方之间需要相互了解而已。
“没事的，公司给高管福利，是必要的。至少是您女儿的教育问题，做父母的这还是很关心的吧？”
这哪里是他们提什么过分的要求，
这明明是温晓光在笼络人心了。
父母再怎么样都是关心孩子的
…。。