取名为X的意思就是一种不确定，既然不确定，那么这个相对独立的部门便是允许尝试，允许探索。
其中更深一层的内涵在于，允许X事业部开发他们想要开发的app，当然有一个逻辑上的前提，至少得温晓光同意。
这是一个很大的权限，不管是陈北还是张一名都对此感到兴奋。
虽然在公司历史上，这不算什么首创，但在微拓内部也是为数不多的一个特例。
值此之时，虽然骂温晓光胡乱喷O2O的专业人员和在校大学生也有，不过当微拓开始面向知名高校招聘这方面的员工时，一个个还是乖乖送来的简历接受筛选，等待面试。
新生的互联网公司，谁会真的拒绝呢。
微拓甚至于膨胀到现在招的是13年的毕业生，没有人会在夏天招12年的，那都是没找着工作的人，又或者出了什么莫名其妙的事把offer搞没了的人。
为了获得人才，微拓宣布将会面向全国所有即将在13年毕业的对口专业学生，提供80个暑假实习的岗位，录取过程自然是笔试加面试，而为了减少应聘者的成本，微拓将会在北上广成武五个城市分别设立笔试地点。
提高对人才的吸纳力度和培养力度，这是温晓光之前和文留书许下的愿景，他要花上数年时间培养出成长于微拓的高级人才。
虽然学历不代表能力，不过商人讲究效率，想要淘到金子的话，你是去金子堆里去找，还是沙堆里去找呢？
不可否认，沙堆里肯定有金子，可没有人会愿意去一千个人中挑一个和一万人中挑一个是不一样的，地球离了那个低学历高能力的人不转了呀！
考虑到如果不加以条件限制，想来这次人数会多到爆炸，微拓招聘实习生的标准也特别高，大部分岗位是硕士要求，只有少部分是本科，并且对本科院校的层级有明确要求，即985.
当然，待遇也对得起这个高要求。
首先是一半的机会获得正式聘用合同，其次在京实习期间薪水丰厚，学生这个词其实是简称，全名叫穷学生。
微拓会根据岗位不同提供六千到八千不等的薪水，超过了很多专业本科毕业的薪水，这一条绝对吸引大部分人。
温晓光一直不理解，为什么实习的工资那么低，明明花很少一点钱，就能轻易将最优秀的学生吸引过来的。
还有些供过于求的行业还会出现倒贴现象，就是你去实习完了你要给人家钱，比如说学医的，再比如说
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