有现成的架构可以使用，把这个活交给马一群就可以了。
想到这里，裴谦立刻给马一群打了个电话，把他喊了过来，让他跟吴滨代表的人力资源部一起，完成这个工作。
TPDb网站和终点中文网的总部也在同一栋楼，所以马一群很快就到了。
裴谦稍微斟酌了一下之后，说道：“给你们一个新任务，开发一款属于腾达自己的内部办公聊天软件。”
“FXT这个软件功能不完善，严重不符合腾达精神，随着加入腾达的新员工越来越多，我们必须得开发一款属于腾达自己的内部办公聊天软件了。”
马一群和吴滨纷纷点头，都感觉裴总说得很有道理。
FXT这个软件确实是稍微有点过时了，针对腾达的特殊情况开发一款内部办公聊天软件，的确很有必要。
“那……裴总，这个软件就按照常规的办公软件去做就行了吧？完善一下FXT没有的功能之类的？”马一群问道。
裴谦摇了摇头：“当然不是那么简单了！”
“我觉得，FXT这款办公聊天软件最大的问题在于，它压根就对不起自己的定位，因为模糊了办公与生活的边界！”
“所谓的办公软件，却在非工作时间频繁地发信息，这叫什么办公软件？”
“依我看，我们要做的腾达内部办公聊天软件，应该具备如下特征。”
“第一，要对工作时间和下班时间的软件功能进行严格的区分和限制，工作时间正常使用，非工作时间不能弹通知，发消息没有任何声音或震动提示，紧急状况可以拨语音，但必须先申请加班额度，并且每月有次数限制。”
“下班时间发送信息过多的部门，说明部门负责人能力不足，要通报批评！”
“第二，所有工作都必须用这个聊天系统以及邮件来上传下达，凡是没有在这个软件上留下记录的，员工可以拒绝执行。”
“第三，做一个卡点打卡榜，员工上下班都可以打卡，打卡时间最接近上下班标准时间的，可以获得奖励；凡是早到、晚退的，说明工作效率底下，部门负责人必须着重关注，进行劝诫！”
“第四，要严格规范流程处理方式：不紧急不重要的事情发消息；重要紧急的事情当面沟通，然后补发消息；重要不紧急的事情先发邮件，后发消息；紧急不重要的临时事情拉视频电话会议，然后补发消息。”
“总之，负责人要规范自己的工作流程，明确各种任务的层级，
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