资本，学历，而美国则是像找妻子，要求具体，实用，好像后者更符合自己的要求。
这驳回的也不是没有道理。
于是李均接着按照美式要求写招聘要求，具体地写对岗位工作所需要的技能和能力，尽可能描述该岗位的岗位职责，具体工作范围，甚至具体到应熟悉的东西，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求什么样的资历，而不是所谓的学历，并可以让人了解到工作岗位日常大概做些什么。
反观华夏这是很抽象而且要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌，年龄几乎在华夏招聘广告中都会出现，反观是具体的技能，工作内容含糊其辞，让企业选择的员工很多没干多久就走了，因为人事部门按照学历外貌年龄招聘进来就行了，管你适合不适合，造成很多年轻人还工作的频率十分快，他都不知道工作是什么，因为自己的学历啥的被对方看中然后忽悠进来，一看岗位做了一段事情不合适就走人，这不仅是浪费企业资源也是浪费就业者个人时间，甚至造成就业者疑惑自己怎么干什么工作都不行。
了解到差异之后，李均重新写了招聘岗位的简历，这才通过硅谷人才中心的审核。
很快招聘的日子到来。
当天，李均前往招聘会。
在酒店出口处，一个华人姑娘慌慌张张地撞了上来。
一个满怀啊。
一阵柔软。
李均身边的员工简直保镖正要骂对方不长眼睛。
但是对方一个劲地附身道歉。
然后连他们也不好再责难了。
毕竟人家只是一个小姑娘。
不过姑娘慌慌张张的，一看可能就是遇到什么事情的人。
“对不起，对不起，我妈妈生病了，我需要送她去医院。”
……
硅谷招聘会上，李均进行龙投的招聘，健全公司组织节奏，只有人齐了，公司才能运转起来。
龙投打出了月薪一万美元不是问题！
这是这年代硅谷绝对超级待遇，高级白领待遇，在硅谷这个人才集聚地，不少人是目光炯炯。
招聘会上来的人有斯坦福毕业的大学生，还有企业精英，借助周末寻求更好的工作岗位。
硅谷招聘会上。
李均遇到早上撞自己的华人女孩。
李均认出了对方。
虽然对方穿着还是那般的朴实，甚至土气，但是李均还是有点生气，他感觉对对方之前
…。。