的人才，缺少的是，能够治理一方的管理型人才。
只要东西到位，他们就不可能拒绝。
这是一个很简单的问题，同样也是一个很离奇的问题。
一个正常发展的势力，管理人才绝对是剩余的。
既然人不够用，培养又来不及，那就只有一个办法，从外部引进新的人才。
正常情况，只要是正常发展，就不可能出现管理人才稀缺。
真是见鬼了！
不过转念一想，其实也正常。
而也正是这个问题的答案，才能解释，如今的永夜帝国，为什么会出现人才短缺的情况。
“当初想着发展教育，让他们别变成只知道战斗的莽夫，结果现在全变成有文化的莽夫了。”想起当初的设想，再看看现实情况，苏星宇也有些无语。
再加上永夜帝国的信誉又不错，他们自然是两害取其轻，选择投降了。
而苏星宇的永夜帝国是怎么发展的呢？
他们一边经营，一边扩张领土，往往上一次打下的领土还没消化完，他们就又扩张了一块领土。
典型，吃着碗里，望着锅里的。
前者发展路线，胜在稳。
毕竟玩家的眷族成长系数，是高于位面土著的，时间站在他们这一边，随着时间的推移，双方之间的实力差距只会越来越大。
到了后面，甚至可能出现，不战而屈人之兵的情况。
不费一兵一卒，靠着秀肌肉，让对手感到绝望，然后用温和的方式吞并他们。
后者的发展路线，说实话，有点冒险了。
领土越大，便越难治理，也越容易被入侵。
连帝国本土都没有经营好，就隔着上千里跑出去打人，一个不小心，是真有可能翻车的。
不过风险越大，收获也就越大，只需要镇压这些区域几十年，差不多就可以彻底掌控了。
到时候，整个帝国的领土，将会直接翻一翻。
……
借人才，还是管理人才。
这事说难不难，说简单也不简单。
血色黎明当中，厉害的玩家并不少，但符合条件的并不多。
别的不说，兽人玩家可以直接排除掉，指望兽人会管理，还不如期待母猪上树呢。
就算是最为严苛，注重规则的“武师”，能够治理好自己的势力，也已经很厉害了。
至于向外支援？
…。。