份占比甚至比我通过股权激励合同所能得到的上限还多，高达百分之六……
“而桑德斯虽然贵为公司CTO，但其也只有百分之三的股份——再加上‘NLMR4’是人工智能领域有史以来最大的画饼，所以史瓦多作为负责人能够获得的资源，在公司内部是最多的。资源的占有份额本身就是权力——尽管桑德斯是公司的技术负责人，但其技术水平远远落后于史瓦多，他能成为CTO大多是因为自己作为公司初创元老的身份，再加上和萨尔曼紧密的个人联系罢了……
“而萨尔曼本身对于史瓦多的信任程度也不够充分——但他的技术无可替代，整个实验室只能交由他负责，所以这份不信任只能在过去被隐藏起来……
“但我的出现却让他有了更多的选择——我平日里的表现让萨尔曼认为我对于争权夺利没有太高兴趣，而且我的研究天赋更甚于史瓦多……而如今，我正好提出了这样一个会让‘NLMR4’大幅调转方向，且没有理由不去做的技术方案，所以在萨尔曼看来，比史瓦多更好控制，更没有自己势力的我无疑是一件趁手的工具，能够加固他的掌控力，便决定趁机更换实验室负责人……”
这场隐晦的数千亿科技企业内部的政治斗争的基本情况，在纳瓦利的脑海中被瞬间整合了出来。
而就在这一秒钟里，将思维模式切换到“社会学”和“政治关系学”分析模块的纳瓦利，也刹那间得到了接下来有可能发生的情况——
……因为自己是桑德斯引荐进入公司的，所以桑德斯一开始会为自己的晋升而喜悦，但也会隐隐怀着警惕，会通过各种方式来试探自己能不能足够“服从于他”……
……作为CEO的萨尔曼并不乐见于最关键的实验室负责人和技术路线设计师完全听从CTO的意见，于是会随手使下绊子，将自己和桑德斯之间的关系逐渐疏远化……
……因为很多意见得不到满足，渐渐地，桑德斯开始将竞争的第一目标转向了自己，开始通过各种方式向“NLMR4”实验室渗透，在萨尔曼面前打自己的小报告，并且尝试和史瓦多联合……
……随着时间流逝，因为担心自己对于公司的技术命脉掌握得太深，萨尔曼也会想动一下自己的负责人身份，于是会通过各种方式稀释自己的权力……
足以再出演几十万字《Close AI商业帝国斗争史》，让全球几千万上亿人看得津津有味的，这场职场斗争的各种发展情况都在脑海中被一一展现出来。
只是稍
…。。