位里也有难处,年前没工作的人,谁还在胡晃啊?早回家了。要想招人,除非是到正月十五以后,大批打工者返城的时候。
可是前任经理在手头上压下了大批的辞职报告之后,年初二他自己却离职了。所有的辞职报告于是全成了废纸,他在临走的时候甚至没有把这些报告转交给总经理!
三月初的时候杨经理才到任。
到任的时候员工已经没有了积极性。杨经理马上许诺,他之前的辞职报告他是不知道的。现在他到任了,他一定尽力解决。于是员工的工作积极性也恢复了一点,一张张的辞职报告雪花似的飞到他的手上。
可是一个多月过去,他硬是没有放走一个老员工,只有两三个新员工进来。他的解释是:还没有招到合适的人。一招到合适的人,立马就放!
连陈进黎都看不下去了!
陈进黎是知道人事部招人的程序的。
人事部招工,不是有人来了就收,就主动询问各个部门是不是要人,因为这个时候辞职报告人事部已经不收了,由各个部门的经理负责。缺不缺人,人事部是不知道的,全由经理说了算。比如经理知道XXX在10号离职,那么在1号左右他才会通知人事部。经理不交代的话,人事部永远也不知道单位里是不是缺人!
刘欣颖的再次离职,和这件事也多少有关。小吃广场十个人,九个都已经交了辞职报告的,只有传菜组长刘海超没交,那是因为他在和输单员葛丽君谈朋友,脱不开身回老家。小吃广场人心涣散的,干活的都不积极,刘欣颖又是那样柔柔弱弱的脾性,更叫不动人干活了,没办法,把她自己给逼走了!
杨经理来到浴场两个月的时候,特别的嚣张。他不想批人走,当面的就把辞职报告给撕了!客气点的,转个身再撕。结果都是一样,你交了辞职报告也是白交!了解到这一点后,员工们更是一肚子的火,有人甚至想着,到十五号发了工资,先把杨经理揍上一顿,再走人!
......
“兄弟们都别交钱啊,谁交谁是这个!”
“呵呵......”有人在怪笑。不用看,猜也猜的出当然是比了个什么手势,王八啊,或者是什么什么猥琐的手势!
“他X的,四川地震的时候也没见他们这样热情啊?那时候不要说是交钱,就是每个人扣上一百两百的工资,谁又会说半个不字?我靠这奥运会啊,他们就积极了,这事怎么说也说不过去啊!”那身材单薄但是嗓音清脆的小子又叫上了。
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