陈进黎摇头，怎么又扯到这里去了，看样子今天晚上是很难早结束了！
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杨经理确实是有点欠揍，即使陈进黎也是这样想，虽然他还是个局外人。可是传到他耳朵里的事情也不能算少了。刘欣颖的第二次离职，多少也和杨经理有点关系的。
来了没几天，杨经理就弄了块写字社做的板挂在二楼的走廊里。贴管理人员的照片，部门内的最新规章制度、动向、部门内的奖惩单底根。其实也不是什么奖惩单，单位里一向是只见有罚款单没见过奖励单的，有的话也是一年才见一两章，惹得单位里的矛头全是指向经理总经理的，说他们变着法子给老板省钱！
说实在的，杨经理弄的那块板倒是长的很好看，天蓝色的底，清清爽爽的，就几根线条。
可是做这块板花了120元，杨经理却找四个领班和他一起分摊，话还说的蛮好听蛮高调的。什么我们管理人员作风应该高一点，这个是管理上的需要，做领导的也不应该在乎这么点钱......四个领班都是一肚子的火，可就是发不出来！其实钱不钱的大家也不是太放在心上，就是心里不爽！！明明是公事，理应是由单位里报销的才对，现在给他这样一整，其实在上面，在公司里，在董事会上，就显出他的功绩了！董事会自然是会高看他一眼，因为他做了这么件事，蛮漂亮的，以后管理上也简单了点。最重要的一点是，他没让公司支出一分钱！
其后，又发生了件和钱有关的事情。刘欣颖的第二次离职，和这件事情也有点关系。
浴场里，也无论是淡季旺季，公司董事会会事先定下销售指标。前厅是销售多少张会员卡。男桑女桑是看卖出了多少销售用的非免费的毛巾浴衣。休息厅是看推销了多少饮料和脚摩。小吃广场是直接看营业额，三楼是看推销了多少茶水饮料和按摩。完成或者是超过指标了，每个月的五号左右会按时发放奖金。奖金是由领班去财务领的，然后再分配给员工。
当时有项不成文的规定，领班拿总奖金的百分之二十。
这一天刘欣颖休息，奖金下来了，财务就叫经理代领。领了出去，她们就少了件事情。小吃广场的奖金是四百三十元。
第二天一上班，刘欣颖就不高兴了，到她手里的奖金只有三百四十四元。财务已经告诉过她，奖金的总额。
于是刘欣颖去问经理，杨经理说他抽掉了百分之二十。那是他的奖金。刘欣颖一肚子气，可就是没有发出来，想了想没和他明争，但是却把钱
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