了一团炽热的火花，激动的浑身都有些颤栗，经过这接近三年的努力，每天都兢兢业业，恪尽职守，他……终于也做到今天这一步了。
“你是最棒的，加油！”赖明远偷偷握紧了拳头，暗中在心里给自己加油打气。
宝菲集团大厦，十六楼，尚富海的办公室里。
赖明远跟在马依琳身后来到了这里。
尚富海看到赖明远的时候，就笑呵呵的迎了上来，这让赖明远更激动了，老板实在是太客气了，他有些受宠若惊。
马依琳往旁边一站，笑眯眯的看着她老板用这种极其轻微的‘代价’收买人心，她笑而不语。
“赖总，恭喜恭喜！”尚富海伸手和赖明远握了个手，他一脸笑容的说道。
赖明远心潮汹涌：“老板，谢谢您的信任和认可，我以后一定用百分之一百二的精力去做好我的工作。”
“哎，不用不用，赖总，上班时间有百分之百的精力就够了，多出来的那百分之二十，按照劳动法规定，我还得给你开双薪加班费……”尚富海极其认真的说道。
马依琳脸颊上的肌肉蠕动，她差点就笑喷了，老板，你还能再搞笑一点吗？
就连赖明远也傻在那里，不知道该怎么接话才好。
尚富海哈哈一笑：“赖总，坐坐，快点坐下，咱们慢慢聊。”
说着话，他自己走到会客区坐下了，马依琳也跟着坐下了，赖明远坐下的时候，还是很拘谨。
这是他第一次正儿八经的和尚富海面对面的谈。
要知道眼前这个男人是给他开工资的，是他的衣食父母，而自己平时和老板的接触时间寥寥，不清楚老板的习性如何，他紧张的很。
尚富海也看出这一点来了，他笑呵呵的摆了摆手：“赖总，不用紧张，咱们以后接触的机会多着里，马总，帮忙给泡壶茶，怎么样。”
哪能说一个‘不’字，马依琳马上去泡茶了。
尚富海四平八稳的坐在那里，目光有些深邃，好像在回忆什么事，他说：“赖总，知道你什么时候给我的印象最深吗？”
赖明远想了一会儿，才慎重的摇头，想不出来。
尚富海说道：“那年我去杭城玩的时候，去了杭城自助餐厅，你那个时候主动给我提出了人员管控的问题，提出了人员的绩效管理，后来我让你把初步方案发给了我，这也就是咱们宝菲集团现在的这份员工绩效管理的最初版稿，在这一方面，咱们集团HR的孟总都要对你说一声
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