特招或者有特殊的本领的话，基本就属于最低档次的P1级员工。”
“当这个P1级的实习生或者新员工经过一个周期内的培训后，各方面都达到了我们的专门岗位要求，并且也经过了岗位考核之后，那么他就是P2级员工了。”
“有的人可能会问，你排这么个东西到底有什么用哪？难道就是为了区分谁是刚进公司的实习生，谁是已经过了培训系的合格员工？有其他方面的福利吗？”
说到这里，尚富海停顿了很长时间，他给了其他人足够的时间去领会，去理解他刚才所说的话到底是什么意思，然后才接着说道：“我一直认为对员工来说，说其他的都是虚的，我们就说最根本的工资待遇问题……”
他这话刚说出来，台下的人果然都伸长了脖子，生怕漏听了任何一个字。
事关工资待遇哎，可千万不能走神。
这一回尚富海没再接着说，他看着孟兴文，说道：“孟总，你来告诉大家P1级员工和P2级员工到底有什么区别。”
孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后，她已经回过神来，听到尚富海说的话，她也没推辞，更没有长篇大论，而是直接说道：“从我们规划制定的员工职级制度里来划分，P2级员工要比P1级员工的基本工资根据考核结果的区分，多300到500块钱不等。”
其他的都不用多说了，也压根不需要再去详细的介绍什么叫P3级员工，P4级员工，台下的人这会儿已经开始议论起来。
他们真没想到差1级而已，这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。
有聪明的人就开始想了，那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。
果然！
舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是P1到P2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”
“我们比方说P7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括P7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”
一句话，两个词，P7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。
因为这一点，很多人心里都起了心思。
要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？
很多人心里其实
…。。