额前瞭望着远处的太阳。
尚富海很替他担忧，一阵风吹过来，到底能不能把你从山顶上吹到山旮旯里，我很好奇，老梁，你以身试法呗！
几个人一直在山顶上待到七点，爬山的体力消耗很大，肚子都饿的咕咕叫了，这才从山上下来。
在这地方也没什么太多的讲究，吃过了酒店里的自助早餐以后，上午又开始了今天的会议。
尚富海在昨天提到了职级评定，今天上午的前半部分时间针对这个做了一个详细的讨论，主要这个东西涉及到了在座的每一个人，包括简直了集团审计处职务的陈静姝和待离任集团职务的韩正宇。
是以在讨论这一块的时候，无论谁都很认真，主要也是为自己争取利益。
按照尚富海的想法，从1级的新入职员工到2级的熟练工，再到3级的资深员工，这一部分的差异还不是特别大，每一级之间的工资差异也就200元到300元不等。
可从3级的资深熟练员工到4级的储备干部开始，这两级之间就开始出现了质的变化，其相应的工资收入差异也就大了。
乃至到了后来的店长、主管、经理、区域经理，大区经理甚至更高的职位，其收入差异也越来越大，便是他们身为各个分公司的总经理，都讨论的热火朝天，就能理解所谓的‘财帛动人心’到底是怎么回事。
“啪！”
尚富海轻轻的把他的水杯放在了桌面上，发出了一声不大的震动声，房间里的讨论声立马就止住了。
“各位，关于职级的评定以及后续的详细划分和对应的收入划分，初步的框架就讨论到这里了。”尚富海说道。
他接着看了陈静姝一眼：“陈经理，刚才所讨论的内容都做好会议记录了吧，等回去之后由你主导，各分公司HR资深经理全部参与，做出一份更详细的方案出来。”
陈静姝很干脆就答应下来：“老板，没有问题。”
接下来的时间里，他们又讨论了人事，从人事到成本，从成本到各个公司乃至集团公司的细节，各个方面都展开了讨论和沟通。
其实这些事情讨论完之后，尚富海对公司目前各块的情况又有了一个新的认知。
毕竟他也是人，平日里接触的都是各种报表，他也不可能仅凭借着几分报表就对各个工作掌控自如，如果谁那么说，那是扯淡！
打个比方说，当一家分公司从总经理到其下边所辖制的每一个人，甚至是一名普通员工，这些人都在刻意隐
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