这句话，从进入这里以后季东来就看出来自己企业的风气变了，对外的强硬做派现在没做。
按照以往的处理经验，这种结果绝对不行。
科威特那边季东来也打电话沟通了，同样存在这种软的问题。
作为投资者，季东来绝对不允许这种情况发生，哪怕是付出一些代价。李东辛那边也只能同意季东来的做法，话都说出去了，改主意不好。
季东来立马让胡馨予把李东辛调走的那帮人全部调回来，另外把这些替换下来的人派去中亚培训，还有一部分人准备期望安哥拉。
这一步调动带来的直接结果就是：文化矛盾的大爆发。
起因还是印度裔工人，对方要求获得涨薪，因为按照本地法律高温工作必须获得额外的补偿。
新来的管理就是一句话：你孙子在室内工作，吹着空调，要什么高温补助？再说你的工作在本地已经是最高的了。
结果孙子直接关闭了机器，然后举着我们要成立工会的牌子在工厂内开始游行示威，而且获得了很多人的支持。
一圈下来人越聚越多，整条正在建设的生产线计划停了。
李东辛第一时间得到了现场反馈，作为公司最高领导，这次对方没有选择直接处理，而是等待现场的反应。
这帮人都是季东来找回来的，真的出现大规模事件，正好证明了自己的做法是正确的。
“马上回去工作，要么你们就去办公室办理手续。”
现场的一线领导是在中亚那边工作的领导，面对胖嘟嘟的印度裔，对方脸上没有半点恐惧。哪怕是孔武有力的中亚人，对方都没害怕过，所以一点不惯着这帮工人。
“我们要成立工会，选举主席维护我们的合法权益。我们要求休息，要求合理补助，不然我们就要控告，你们虐待工人。”
“对，你们种族歧视我们。作为一个合格的沙特人我们有权利邀请平等的权利，那个中国人的工资为什么比我们高……”
人多嘴杂这件事现场管理见过了无数次，闹闹腾腾的就跟一万只鸭子一样。
对方根本不在乎，那这对讲机立马把保安叫进来，接着把这帮闹事的工人直接推进办公室，工地的工人们站的老高看着这里。
“都用心工作，今天所有没有参与闹事的工人每个人一小时涨价一沙特里亚尔，财务马上下发文件进行兑现。”
面对那些持观望态度的工人，现场管理直接大笔一挥。
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