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胡馨予也和季东来一台车，前后六台车缓缓进入公路，胡馨予这才开口。
“季总，经济危机，我们是不是也应该缩减成本。合成氨项目已经结束半年多了，这伙人一直都是在其他项目里面打杂，薪水却一点都不低。”
“继续这样，会拉高我们的经营成本。这次经济危机，如果我们采取裁员的话，这帮人是不会有意见的。毕竟我们已经白白的养了他们一年多，这时候采取这种措施，是谁都说的过去的。”
胡馨予说着拿出一份文件，季东来只是翻看了几页，暗道该来的还是来了。
自己企业走精细化管理这条路，合理？！是的！
但是终究会走向冷血的这条路，这个项目是自己的一着不慎，最终全盘皆输，成就了胡金宇。这帮技术人也是自己高薪弄来的，真的遣散了自己于心不忍。
至于怎么安置，季东来心中也没有确切的位置。
作为财务经理，胡馨予敏锐的发现集团的负担，是值得肯定的。只不过季东来并未着急下决定，而是拿着报告前后看了三遍。
“先别着急，弄不好会有转机。三个月如果还没有转机，伱再提醒我。”
终究季东来还是没有狠下心来走裁员这条路，哪怕是这条路现在合情合理，毕竟世界经济形势就是这样，真的裁员了，谁都说得过去。
胡馨予那边点点头，内心里对季东来肯定之余，暗道今年一定要把这件事做了。毕竟每年几百万空耗，那不是小事情。
整个项目聚集了五百多人，现在巨大多数都分散了，研发中心那边聚集的人最多，足有七十人。
技术中心那边留下的也有一批人，将近一百人。剩下的那些年轻骨干现在分散在下属子公司，还有一些去了下属供应商那边，但是开工资还是总公司。
这种模式的最大好处是，这帮人能够召之即来，来之既战！不好的一点就是成本很高，因为这帮人是乌兹别克的项目，开工资一直都是走的这边，胡馨予很清楚财务压力多大。
“季总，今天你为什么那么大火气？棒子只要吓唬一下就行，而且他们也没那么大势力。”
都处理完了，胡馨予这才提醒季东来。
一起共事这么久，胡馨予很少见到季东来燃起沉香，看得出来季东来今天真的生气了。
“呵呵，今天是九月二十五！”
面对胡馨予的提问，季东来并未直接回答，而是饶有兴趣的说了一个数字，胡
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