土元素的浸出率可以达到50%以上，尚未被浸出的那些稀土元素依然留在山上，理论上说还有进行二次开发的可能性。
在这个过程中，工程师们还尝试着使用了新的浸出溶液，其中渗入了高凡免费提供的抗坏血酸，也就是维生素c，结果发现一些原来无法浸出的胶体相、晶格相的稀土元素也被置换出来了，这无疑又提高了回收率的理论上限。
按照最初的计划，工业试验取得成功后，下一步就要开始技术推广了。泽研所集思广益，吭哧吭哧地编制了一个推广计划，结果被从沧塘赶过来的高凡全盘推翻了。
泽研所的计划，是照着过去的工作模式，先与地方政府联系，由地方政府给矿主发通知，然后泽研所再派人去矿山传授技术，指导开发。
高凡提出了一个更为简单粗暴的方法，归纳起来就是三个字：用钱砸。
首先，不用地方政府去发什么劳什子通知，而是雇一些推销员，如中学生，或者机关干部之类，让他们去联系矿主，说好只要拉一个矿主到尤塘来，就给50元的介绍费。再如果这个矿主未来能够和泽研所签订科技服务协议，则给介绍人1000元的业务提成。
乍听到1000元这个数目，泽研所的众人都惊呆了，旋即齐齐摆手，说提成太高了，财务手续也不一定能通过。实际上的想法就是觉得心疼，介绍个业务，给个三十五十的不就够了，哪有一下就给1000的？
最后，还是高凡的一句话解决了问题：
“羊毛出在羊身上，咱们把服务费提高1000元，作为提成，咱们一分钱也不亏啊。”
听说钱不是由自己出，大家的心气平和了一些，但马上就提出了另一个问题：
这样高的提成，我们为什么不自己赚呢？
于是，高凡又提出了另一条意见，在现场做介绍的工程师，如果能够说服矿主签约，签约成功也能够拿到1000元提成。
高凡当时是在稀土室的办公室里说这话的，他的话音未落，全室的工程师们齐刷刷地就把手举起来了，都是要求去现场的，其中不乏那些过去拿鞭子抽都不肯出门的深度理工宅，这让萧平、裴恒学惊得眼镜都掉了。
眼镜汉子刘炎林，正是在性格普遍木讷的泽研所里都以木讷出名的怪人，最早安排他给矿主们做讲解的时候，他几乎是拿着稿子在念，根本不敢正眼去看自己的听众。可在签下一个服务合同，得知自己已经有1000元提成落袋之后，他的木讷就和稀土一样变成离子
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