“你说你要当总裁？”李先奕整个人傻了：“我没听错吧？”
“没有。”徐清凑近李先奕，认真地询问道：“有可能性不？”
李先奕哈哈笑道：“有，怎么没有？合并之后，你媳妇儿不就是清源集团的大股东了吗？一个小小的分公司总裁还不是手到擒来。”
徐清有些为难：“这不是还要等合并之后嘛！”
哦吼，原来是等不及了！
“我说你啥时候后官瘾这么大了。”李先奕奇怪道：“你去找我姐夫呗，他是董事长，其他几个董事都是小鱼小虾，整个公司基本就是他说了算。总裁不就是由董事会聘任的嘛，你说服了我姐夫，总裁的位子就是你的。”
“其实，副总裁也行......”徐清干笑道。
“那更简单啊，副总裁其实就是总裁的专业顾问，我姐夫肯定不会拒绝的。”李先奕笑道。
原本董事会就没准备设立副总裁这个职位，又不是什么大型公司，搞那么多花样有什么意思。不过，在公司创立之初，总裁在办公期间反应涉及太多专业化领域，这无形中增加了大量的工作负担，让总裁苦不堪言。
后来，董事会接受总裁建议设立了副总裁的职位，专管各技术部门，同时兼职为总裁提供专业领域的意见。
其实星飞航空这个副总裁的位置更像是总监，但是由于其对众多的技术部门拥有极大的影响力，从实际权力上来说还是比总监要高些，所以特设了副总裁的位子。
星飞航空的董事会给予总裁的权力还是比较大的，可以直接任免总监以下的所有部门职位。只有涉及到总监或者以上的重要人事任免才需要提请董事会审议。当然，所有人事任免必须报送人力资源部备份。
不过，这项人事任免权只限于总裁，也就是原则上来说，副总裁是没有人事任免权力的。不过，总裁考虑到自身对专业领域存在认知不足的情况，向董事会申请给予副总裁受限的人事任免权。
即副总裁对安监部，机务部，安保部等稍次一些的技术部门拥有人事任免权，对飞行部和客舱部两大要害部门除正职经理外有人事任免权。
说实话，星飞航空董事会聘任的这个总裁室真的自我认知很清晰。航空公司毕竟不是普通商业公司，涉及到许多专业领域，对于自己不擅长的领域果断放权，光是这份心性就不一样。有些人恨不得大事小事一把抓，结果啥都没抓住，人的精力毕竟有穷尽之时，懂得合理利用资源，可以让有限的精力专注
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