场面，比特软件招募的高管基本都来自硅谷中的其他公司。
一般来说这种公司高层管理是有竞业协议在身，他们往往不能随意跳槽到相近的行业中。
但加州是个例外，加州不允许雇佣合同中存在竞业禁止条款。人才可以自由的去自己喜欢的地方，这一点和美利坚绝大多数州都不一样。
甚至硅谷和加州没有积极执行有关商业秘密和私有信息的法律，加州的法院、地方法官和陪审团也不喜欢这类诉讼，很少判决给予赔偿。
这就为硅谷这里浓郁的商业氛围更添了一份活力，很多公司的雇员也得以频繁地更换工作，而不用担心被起诉。
这也是比特软件为什么能轻易招到通用电气、惠普、天腾电脑，这些著名公司高管的原因所在。
股权激励是一方面，政府有意的鼓励也是一方面。
“下午我会空出时间见上一面”毕竟是首席财务官，迪恩这个董事当然要负责面试。
和安娜交代完之后，迪恩放下手中的工作，准备略微休息了一会儿。
随手摸过办公桌上的报纸，他就看到了一条意外的报道。
科学基金会正式就nsf网的私有化问题，开始征集大众的意见。这条消息一经传出，就引起了社会各界激烈的讨论。
尽管很多内部人士在去年就已经开始暗中商议nsf网的私有化问题，但直到今天它才走进大众的视野。
很多人对此喜忧参半，一些保守派认为私有化违背了nsf网成立的初衷，更多政府机构外的组织则渴望接入互联网。
然而不管外界怎么争吵，有的人已经行动起来了。比如ibm成立了高级网络服务部门（ans），它负责网络私有化时期的商业服务。
ibm的管理层察觉到一些私营网络运营商的动作，于是他们先一步成立了ans。
作为科学基金会的合同承包商，ibm的ans部门管理下的网络覆盖整个北美，它在私有化业务中天然占有先机。
甚至ibm的律师还天才的把nsf网的aup政策做了全新的解读，为此他们起草了一份法律意见书。
该意见书声明，ibm公司及其新成立的ans部门，不与其他公司的网络互联。
因为这可能导致，来自科研机构的网络传输数据和非科研机构的数据混杂。
ibm的律师认为这违反了nsf的《宪章》以及aup政策，因此ibm不得不拒绝那些传输来自非
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