一月中旬的时候，河城区年终考核小组来到了宁河镇，区委组织部干部二科科长金科带队。
因为王长河是高配的镇党委书记，还是区委常委，金科对王长河非常尊重，抵达之后，先去王长河的办公室请示汇报，然后才正式开始年终考核程序。
当民主测评结束后，金科要求下面的工作人员先统计了华东升的测评情况。
因为，在金科带队下来对宁河镇干部进行考核之前，区委组织部长刘连福，特地叮嘱了金科，要及时统计华东升的情况。
对此，金科明白，华东升得罪了区委书记李明，这次考核要拿着放大镜去看华东升，但凡华东升有一点小问题，都要放大，从而影响华东升的年终考核结果。
然而——
当华东升的民主测评结果统计出来后，金科脑瓜子嗡嗡的！
因为，华东升的民主测评是清一色的“好”，所有参与民主测评的人对华东升的“德、能、勤、纪、廉”高度认可！
这在以往的乡镇年终考核中，从来没有出现过！
毕竟，领导干部不是人民币，很难被所有人喜欢，如果参与民主测评的人曾因领导干部的所作所为导致自身利益受损，都会认为不公平，从而在民主测评的时候打击报复。
而这也是基层工作人员除了向纪检部门举报之外，唯一能够报复领导干部的方式。
当然，这种报复通常意义不大，除非领导干部的表现实在太差，才会受到影响！
民主测评无法满足领导打压华东升的目的，金科只能将希望寄托于主要领导谈话上面。
党政正职对副职的评价，也是年终考核重要的一环，甚至在很多时候比民主测评还要重要！
这也是为什么有人说，无论你在哪个单位，只要单位一把手认可你、支持你，你就可以如鱼得水一样——这在某种意义上说，是官场的第一性原理！
金科挑选的第一个谈话对象是镇长杨大年。
杨大年支持华东升，对华东升的评价极高，各种赞美之词数不胜数，听得金科有些怀疑人生——你俩到底谁才是镇长？
不过，短暂的震惊过后，金科又释然了。
毕竟，杨大年支持华东升，在河城区不是什么秘密。
金科只能将希望寄托在王长河身上。
他相信，以王长河的政治智慧，不用他提醒，也知道该怎么做。
甚至，在他看来，王长河兼任宁河镇党委书记
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