但是，不管蒋凡的初衷有多好，总会有人习惯了吃大锅饭，想偷懒又想拿满钱。
一旦触及到这部分人的利益，必然会有人跳出来反驳。
终于，人群中有人憋不住了，梗着脖子反问了一句：
“那领导，定多少件才算够保底啊？万一你们把额定标准定得太高，大伙儿拼了命地干，最后连基本工分都拿不到，那大伙儿岂不是白挨累？”
蒋凡看了那个刺头一眼，不仅没生气，反而赞许地点了点头：
“这个问题问得非常好，这就涉及到制度的公平性了。为了防止定额不合理、防止鞭打快牛欺负老实人，咱们车间所有的产量定额，全部都由职工代表大会共同讨论确定！”
“大家一起找平衡点，定期修订，技术越熟练，定额跟着适度提高，但绝对不会高到让人拼命都完不成的地步。”
“而且，所有东西全部公开透明，每一道工序的工分单价、每个人的当天完成情况，下班前全部上墙公示，接受全员监督。”
说到这里，蒋凡扫了一圈所有人紧绷的脸，语气突然缓和下来，抛出了真正的杀手锏：
“刚才说的是惩罚和底线，接下来，我给大家说说额外的奖励制度！”
“只要咱们车间完成了基本生产定额利润，超额完成的部分，工分另外加倍计算。”
“比如，咱们定产一天100个煤气罐，只要超产1%，超产部分的工价就按原价的1.1倍计算，超产10%到30%，每超产1%，就按1.3倍计算；超产30%以上，单价翻倍更高，上不封顶！”
此话一出，全场哗然！
蒋凡站在高台上，看着底下工人们眼中瞬间迸发出的贪婪，心里暗暗点头。
作为先知，他太清楚这个年代的工人们有多么淳朴，又有多么渴望改变贫穷的命运了。
如果在后世，这种计件超产制度可能早就被资本家玩坏了，但在此时此刻的新中国，在真正属于工人的国营工厂里，超产不封顶这五个字，绝对是能让人把命都拼在机床上的核武器。
他就是要用这套超越时代的薪酬体系，狠狠激活这台庞大的工业机器。
只是，站在他侧后方的周春生实在是没绷住，忍不住凑上前，小声焦急地问了一句：
“蒋工，这……这会不会太严了啊？这上不封顶的奖励，还有前面那套严苛的扣罚，你给首长那边通气了没有啊？”
蒋凡立刻转头看着周春生，眼神极
…。。