上午九点半，孟晓薇拿着一份名单，敲开了林晚棠办公室的门。
“林总，有情况。”
“说。”
“过去一周，内部有七名中层技术骨干，还有碳化硅工艺组的一位副高工程师李工，收到了星辰科技其关联猎头的挖角邀请。”
“条件都不低。基本是现在年薪翻倍，再加期权。”
林晚棠接过名单，低头扫了一遍。
钠电材料研发。
碳化硅设备维护。
IT架构。
几个岗位看起来分散，却都是团队里的中层，这么多人被挖走的话，会直接影响推进效率。
这比去挖苏明哲、陶安然更聪明。
大人物一般是挖不动的。
中层骨干，反而最容易出效果，只要挖的人多。
“反应呢？”
“大多数人第一时间就向上级或者人力报备了，态度明确，拒绝。”
孟晓薇顿了一下。
“但李工有点犹豫。”
“什么情况？”
“他爱人刚生二胎，家里经济压力大，星辰那边给的条件确实高，他直属主管反馈，这几天李工在车间状态不太对，心思有点散。”
李工她有印象。
是碳化硅外延工艺的老骨干。
经验很扎实都是在一线熬出来的。
这种人被挖走，可能大家都会有点不适应。
“约他见面。”
林晚棠抬头。
“我来谈。”
“好。”
孟晓薇点头，又递上另一份文件。
“另外，陈总之前提过的新一轮核心技术人员薪资普调和职级晋升通道细化方案，草案已经出来了。您要不要先看？”
“拿来。”
林晚棠翻了十几分钟，边看边在几处做了标记。
“这个方案走审批流程，尽快上。”
半小时后。
三楼一间小会议室里，李工坐在林晚棠对面。
他还穿着工服，人显得有些拘束，手放得不太自然。
“李工，别紧张。”
林晚棠给他倒了杯水。
“随便聊聊。”
李工连忙点头。
“谢谢林总。”
“听说家里刚添了二胎？”
“是，前阵子刚满月。”
提到
…。。