客户、供应商，都是远月的根。根深了，他拔不动。”
“根浅了，他一拔就起。你不在省城的时候，沈知意在培训员工；方敏在服务客户；张美华在筛选供应商。她们在做的事，就是在扎根。你要做的就是支持她们，别让她们分心。”
钱能买来店面、设备、广告，买不来人心。
远月要想让他啃不动，得把根扎深。根是员工、客户、供应商。根深了，他拔不动。根浅了，他一拔就起。
萧雨在电话里说，严世荣已经在渗透远月了。不是直接挖人，是通过中层管理。
省城店的一个副店长，姓刘，在远月干了两年，业务熟练，客户认可。严世荣的人请他吃了顿饭，送了一块表。刘副店长没收，但也没拒绝。
他把这事跟店长说了，店长又告诉了萧雨。
我让萧雨盯着刘副店长，别打草惊蛇。
他没收表，说明他心里有远月。但他没拒绝，说明他犹豫。犹豫的人，容易被撬走。远月要做的不是防着他，是让他不想走。
许诺从省城飞来羊城，在酒店里跟我商量。她说远月要给员工股权，不是高管，是基层。美容师、前台、店长，都要有。让他们觉得远月是他们的，不是林远的，也不是严世荣的。
“给多少？”
“远月拿出百分之五的股份，分给核心员工。不是一次性给，是分批给。干满一年给一点，干满三年给一点。人走了，股份收回。人留下，股份积累。”她看着我。
“严世荣会同意吗？”
“他不同意也得同意，这是远月的内政。”
许诺没再问了。她知道，远月的事，我说了算。
严世荣投了钱，但他不是远月的主人。
员工股权激励方案在董事会上提出来的时候，严世荣的脸色变了。
不是愤怒，是意外。他没料到远月会在这个时候搞股权激励。
他投了三个亿，占百分之十。远月拿出百分之五分给员工，他的股份就被稀释了。不是稀释股权，是稀释控制权。
员工持股了，就会站在林远这边，不会站在他那边。
“林总，这个方案是不是太急了？”他靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下。
“远月刚拿到投资，应该先把业务做好。股权激励可以缓一缓。”
“严总，员工是远月的根。根深了，树才能长高。根浅了，风一吹就倒。远月不是要防谁，是要让自己站得更稳
…。。